Celem szkolenia Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
Po szkoleniu uczestnik: będzie wiedział jak prawidłowo zatrudniać pracowników, będzie wiedział jakie zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy, pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę, otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników,
• najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

• Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę?
• Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?
• Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?
• Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?
• Jakie obowiązki ma pracodawca wobec nowo zatrudnionych pracowników?
• Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
• Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika?
• Co powinna zawierać umowa o pracę?
• Jakie są rodzaje umów o pracę?
• Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?
• Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
• Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?
• Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?
• Jak odróżnić umowę cywilnoprawną od umowy o pracę?
• Na jaki okres można powierzyć inną pracę?
• Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?
• Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
• Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia umowy o pracę?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?
• Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?
• Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
• Sesja pytań i odpowiedzi

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca