Celem szkolenia Prawo pracy 2022 –zmiany i najbardziej aktualne problemy jest zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zarządzania pracownikami z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy; Zapoznanie się z najciekawszymi przypadkami (case study) rozstrzygniętymi najnowszym orzecznictwem oraz z bieżącej praktyki doradczej wykładowcy.
Rok 2022 okaże się rokiem bogatym w nowe przepisy z zakresu prawa pracy, ponieważ w sierpniu 2022 r. upływa termin wprowadzenia do krajowego porządku prawnego bardzo istotnych dla pracowników i pracodawców nowych dyrektyw unijnych, a także powinny zakończyć się prace nad nowelizacjami przepisów, które zostały opóźnione z powodu COVID-19. Opublikowane do tej pory projekty przewidują dużo nowych i niespotykanych do tej pory w polskim prawie rozwiązań ukierunkowanych na rozszerzenie ochrony pracowników, w szczególności tych będących rodzicami, oraz rozstrzygnięcie niektórych kwestii spornych – głównie związanych z kontrolami trzeźwości oraz pracą zdalną.
Obowiązki związane z zarządzaniem pracownikami ciążą zasadniczo na dwóch grupach pracowników – kadrze menedżerskiej i specjalistach do spraw personalnych (kadrowych). Pierwsza z grup odpowiedzialna jest za szeroko pojęte zarządzanie taktyczne (bieżące zarządzanie, tworzenie harmonogramów, wprowadzanie zmian w grafikach, podejmowanie decyzji o sposobie i osobach mających zrekompensować absencje na stanowiskach pracy, dyscyplinowanie pracowników). Druga z kolei zajmuje się rozliczaniem i efektami pracy pierwszej grupy.
Niezwykle ważne jest więc, aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.
Cele szkolenia: Zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zarządzania pracownikami z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy; Zapoznanie się z najciekawszymi przypadkami (case study) rozstrzygniętymi najnowszym orzecznictwem oraz z bieżącej praktyki doradczej wykładowcy.

• [NOWOŚĆ] IMPLEMENTACJA DYREKTYWY W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY W UNII EUROPEJSKIEJ
  • Jak mają działać nowe obowiązki w zakresie informowania pracowników o warunkach pracy?
  • Co jeśli pracownik zostanie delegowany z Polski zagranicę?
  • Prawo pracownika do dorabiania poza głównym stosunkiem pracy.
  • Zmiany w umowach o pracę na okres próbny.
  • Prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami prac.
• [NOWOŚĆ] IMPLEMENTACJA DYREKTYWY„WORK-LIFE BALANCE”
  • Dłuższe urlopy rodzicielskie.
  • Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
  • Nowy urlop opiekuńczy.
  • Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej.
  • Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców.
  • Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją i NOWE PRZEPISY KARNE.
  • Dłuższy zakaz nadgodzin dla rodziców.
• PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY – KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
  • Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
  • Założenia projektu zmian w Kodeksie pracy oraz przepisach o przeciwdziałaniu alkoholizmowi
• PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:
  • Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
  • Co jeśli pracownik odmówi wykonywania pracy zdalnej?
  • Czym praca zdalna jest równoznaczna z kodeksową telepracą?
• ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA:
  • Jak działa wypowiedzenie zmieniające?
  • Czy do awansu wypowiedzenie zmieniające jest potrzebne?
  • Czasowe oddelegowanie na inne stanowisko.
• CZAS PRACY:
  • Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
  • W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej?
  • Jak wyliczać wymiar czasu pracy i dlaczego jest to ważne?
  • W jakich sytuacjach można stosować dłuższe okresy rozliczeniowe czasu pracy?
  • Na co trzeba zwracać uwagę przy harmonogramowaniu czasu pracy?
  • Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym.
  • Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy)
  • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  • W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
  • Czas pracy kadry kierowniczej.
  • Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?
  • Jak zliczać czas pracy podczas podróży służbowych?
  • Późny powrót z podróży służbowej.
  • Godziny nadliczbowe:
    w jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
    • W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
    • Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
• ABSENCJE PRACOWNIKÓW – NAJCZĘSTSZE WĄTPLIWOŚCI
  • Czy dzień urlopu może być zaliczony do odpoczynku dobowego/tygodniowego?
  • Udzielanie urlopów na żądanie
  • Możliwość odwołania pracownika z urlopu
  • Inne absencje pracownicze
  • Urlopy okolicznościowe
  • Krwiodawcy
  • Wyjścia prywatne
• KARY I ODPOWIEDZIALNOŚĆ W PRAWIE PRACY – nowości
  • Jakie kary grożą za naruszanie przepisów prawa pracy?
  • Kto ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy?
  • Odpowiedzialność cywilna pracowników – kiedy stosuje się ograniczenie wysokości roszczeń a kiedy nie?
  • Możliwość zawarcia ugody pozasądowej z pracownikiem który wyrządził szkodę..

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy 2022