Szkolenie Czas pracy, urlopy oraz dokumentacja pracownicza w 2022 roku omawia szczegółowo wszystkie zmiany związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej oraz praktyczne wprowadzanie i rozliczanie czasu pracy w 2022 oraz 2021 roku.

I. Wprowadzenie

• Stosunek pracy

II. Czas pracy –czyli jak praktycznie wprowadzać i rozliczać czas pracy 2022

• Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
• Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
• Świadczenie pracy
• Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
• Przerwy na karmienie dziecka
• Badanie lekarskie
• Przestój
• Przerwy w pracy
• Przerwy w skróconym czasie pracy.
• Dyżur pracowniczy.
• Czas dojazdu do pracy
• Czas przemieszczania się w podróży służbowej
• Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
• Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
• Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
• Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
• Normy czasu pracy
• Ustalanie wymiaru czasu pracy
• Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
• Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
• Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
• Odpoczynek dobowy
• Odpoczynek tygodniowy
• Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku
• Systemy czasu pracy
• Podstawowy system czasu pracy
• System równoważnego czasu pracy.
• Czas pracy przy dozorze urządzeń.
• Czas pracy przy pilnowaniu
• Praca w ruchu ciągłym
• Przerywany czas pracy
• Zadaniowy czas pracy
• System skróconego tygodnia pracy
• System pracy weekendowej
• Skrócony czas pracy
• Rozkłady czasu pracy
• Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
• Pracownicy chronieni

III. Prawo do urlopu w praktyce

• Urlop wypoczynkowy
  • Prawo do pierwszego urlopu
  • Urlop proporcjonalny
• Planowanie urlopu
  • terminy udzielenia urlopu
  • podział na cześci
  • przesunięcie terminu urlopu
  • udzielenie urlopu w innym terminie
  • urlop zaległy
  • urlop przymusowy
  • Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
• Odwołanie z urlopu
• Urlop na żądanie
• Urlop udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
• Urlop młodocianego
• Urlop pracownika niepełnosprawnego
• Urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą
• Przestój a urlop wypoczynkowy
• Urlop w okresie wypowiedzenia
• Urlopu w świadectwie pracy
• Urlop bezpłatny
  • na wniosek pracownika
  • z inicjatywy pracodawcy
• Urlop szkoleniowy
• Urlopy okolicznościowe
• Zwolnienie na dziecko.
• Urlopy związane z rodzicielstwem

IV. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych, dokumentacji czasu pracy, płacowej i urlopowej)
• Jakie dokumenty powinny znaleźć w części A, B, C, D akt osobowych?
• Zasady prowadzenia dokumentacji w dobie epidemii.
• Okres przechowywania akt.
• Dokumentowanie pracy zdalnej.
• Dokumentowanie uprawnień związanych z rodzicielstwem w dobie epidemii.
• Zmiany w umowach o pracę (porozumienia, aneksy do umowy, wypowiedzenia mieniające) i ich dokumentowanie w dobie epidemii
• Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie epidemii.
• Prowadzenie oraz archiwizacja dokumentacji personalnej zgodnie z RODO

V. Pytanie i odpowiedzi.

VI. Podsumowanie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Czas pracy, urlopy oraz dokumentacja pracownicza w 2022 po wprowadzeniu Polskiego Ładu