Celem szkolenia Praktyczne zasady planowania i rozliczania czasu pracy pracowników dla grup zarządzających pracownikami jest przestawienie dla osób zarządzających pracownikami prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział jak prawidłowo zaplanować i rozliczyć czas pracy pracowników z zastosowaniem przepisów prawa pracy,
• będzie wiedział jak uniknąć nieprawidłowości w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy,
• będzie wiedział jak prawidłowo tworzyć harmonogram czasu pracy dla pracowników, jak ewidencjonować czas pracy, jak rozliczać czas pracy w przypadkach szczególnych,
• otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy.

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy, ze zwiększoną roszczeniowością pracowników, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za planowanie i rozliczanie czasu pracy, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• najczęstszymi powodami kontroli w zakresie czasu pracy,
• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania czasu pracy,
• roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania czasu pracy.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z czasem pracy pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego rozliczania i planowania czasu pracy.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu czasu pracy pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

• Co to jest doba pracownicza?
• Jakie obowiązują normy czasu pracy?
• Co oznacza dzień wolny z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
• Jak planować czas pracy w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
• W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
• Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy?
• Jak planować czas pracy w niedziele i święta?
• Jakie odpoczynki należy zagwarantować pracownikowi?
• Co oznacza tydzień w prawie pracy?
• Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu?
• Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?
• Kiedy można zlecić pracownikowi pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?
• W jakich sytuacjach można skrócić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy?
• Jakie zasady obowiązują przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy dla pracowników?
• Kiedy można zmienić harmonogram pracy pracownika?
• W jakim terminie należy przekazać harmonogram pracy dla pracowników?
• Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracowników?
• Kiedy stosuje się przestój w pracy?
• Jak planować i rozliczać czas pełnienia dyżurów?
• Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika?
• W jakich sytuacjach można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jaką dokumentację związaną z planowaniem i ewidencjonowaniem czasu pracy należy prowadzić?
• Jak rozliczać prywatne wyjścia pracownika z pracy?
• Jakie konsekwencje grożą za błędne planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy?
• Sesja pytań i odpowiedzi.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Praktyczne zasady planowania i rozliczania czasu pracy pracowników dla grup zarządzających pracownikami