• Podstawowe pojęcia
  • czas pracy
  • normy czasu pracy dobowa, przeciętnie tygodniowa
  • zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  • normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
  • okres rozliczeniowy czasu pracy
  • pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej,
  • odpoczynek dobowy,
  • odpoczynek tygodniowy,
  • systemy czasu pracy – podstawowy, równoważny.
• Tworzenie regulacji dotyczących rozkładów czasu pracy
  • pojęcie rozkładu czasu pracy,
  • rozkład stały, rozkłady regulaminowe,
  • regulamin pracy, obwieszczenie pracodawcy czy umowa o pracę
  • zapisy dotyczące rozkładów czasu pracy w regulaminie lub obwieszczeniu – przykłady, konsekwencje zastosowania poszczególnych rozwiązań,
  • zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy – możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania,
  • wnioski o indywidualne rozkłady czasu pracy
• Harmonogramy (Grafiki) pracy
  • obowiązek tworzenia,
  • sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów,
  • dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego,
• Zasady tworzenia harmonogramów
  • zgodność harmonogramu z regulacjami wewnętrznymi,
  • wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym,
  • godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
  • odpoczynki dobowe,
  • prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych,
  • ilość dni wolnych od pracy,
  • pojęcie dnia wolnego od pracy,
  • planowanie pracy w niedziele i święta,
  • powtarzające się błędy w harmonogramach
• Planowane zmiany Kodeksu pracy – elastyczne rozkłady czasu pracy wprowadzane na wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Tworzenie rozkładów czasu pracy z uwzględnieniem planowanych zmian w zakresie czasu pracy (elastyczne rozkłady czasu pracy)