Celem szkolenia WYNAGRODZENIE W OŚWIACIE 2022 – 2 DNIOWE SZKOLENIE DLA POCZĄTKUJĄCYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 01.01.2022 R. jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia.
Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.
Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady , dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
DZIEŃ 1
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
- Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli i pracowników samorządowych.
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela - pojęcia
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Dodatek stażowy – ZMIANY 2020
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- Dodatek za wychowawstwo
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
- Nagrody
- Dodatek wiejski
- Dodatek stażowy
- Regulamin wynagradzania , a list płac
- Składki społeczne na liście płac,
- Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
- Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
- Kwota wolna od podatku w 2022 r.
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
- Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r.
- ulga dla „klasy średniej”
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy od kwoty brutto do netto – WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Naliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw – zmiany 01.09.2018 - WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Obliczanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany ; WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Zatrudnienie- zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca; WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Urlop na opiekę 188 kp. WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Urlop okolicznościowy WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli – jak wyliczyć - WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Odprawa emerytalna – jak wyliczyć świadczenia- WARSZTATY PRAKTYCZNE
- "Jubilata” – jak wyliczyć świadczenia WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Urlop dla poratowania zdrowia – jak wyliczyć świadczenie WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
- Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania – nowość od 2019 roku:
- Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
- Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.
DZIEŃ 2
- Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa - WARSZTATY PRAKTYCZNE
- e- zwolnienia lekarskie – na co zwrócić uwagę
- zwolnienie lekarskie nauczyciela , który nie realizuje zajęć w trakcie zwolnienia w innej placówce .
- wynagrodzenia chorobowego
- zasiłku chorobowego
- zasiłek macierzyński
- zasiłek rodzicielski
- zasiłek ojcowski
- zasiłek opiekuńczy
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60/30 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
- Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń.
- „13” trzynastka dla nauczycieli - WARSZTATY PRAKTYCZNE
- podstawy prawne
- zasady ustalania uprawnień,
- zatrudnienie zgodnie z organizacją roku szkolnego
- składniki w podstawie naliczanie wynagrodzenia rocznego.
- przykłady ustalania uprawnień do wynagrodzenia rocznego
- przykłady naliczania wynagrodzenia rocznego
- sankcje za błędne naliczenie i wypłacenia wynagrodzenia rocznego
- Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń - WARSZTATY PRAKTYCZNE
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Zbieg tytułów
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu.
- Potrącenia z „parabanków”
- Potrącenia alimentacyjne z diet z tytułu podróży służbowych – zmiany 01.01.2019
- ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.
- Panel dyskusyjny.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Wynagrodzenie w oświacie 2022 - 2 dniowe szkolenie dla początkujących z uwzględnieniem zmian od 1.01.2022 r.