Świadectwo pacy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie połączone jest w praktyce z licznymi błędami.
Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem wszystkich zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.
Omówione zostaną zasady wydawania świadectwa pracy zarówno w razie definitywnego zakończenia zatrudniania, jak też zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy.
- Wydawanie świadectw pracy
- świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia
- brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia – zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy,
- wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika
- Przygotowanie i treść świadectwa pracy
- miejscowość i data
- dane pracodawcy i pracownika
- okresy zatrudnienia
- wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy
- rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje
- tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy
- okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- informuje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym
- wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenie
- wykorzystany urlop ojcowski
- wykorzystany urlop rodzicielski
- wykorzystany urlop wychowawczy
- okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
- zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
- liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
- okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze
- okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
- okresy nieskładkowe
- zajęcia wynagrodzenia za pracę
- należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę
- informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika
- podpis pod świadectwem
- pouczenie o uprawnieniach
- Wydawanie kopii i sprostowanie świadectwa
- Uzupełnienie treści świadectwa
- Zobowiązanie sądowe do wydania świadectwa oraz zastępcze wydanie świadectwa pracy przez sąd
Masz problem z zapisem, pobierz:
Świadectwa pracy – przygotowywanie, wydawanie