Rok 2022 i 2023 to dla pracodawców, uczestników oraz zainteresowanych uczestnictwem w Pracowniczych Planach Kapitałowych czas zmian w zasadach funkcjonowaniu tego programu. Znowelizowane w 2022 roku przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych wprowadziły szereg istotnych zmian
w przyjętym w 2019 roku systemie rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. To jednak nie koniec zmian. Rok 2023 ma przynieść kolejne zmiany i rozwiązania, które, zdaniem ustawodawcy, mają poprawić sytuację programu, a w szczególności pracodawców. Czy wprowadzane w latach 2022 i 2023 znowelizowane przepisy ustawy będą stanowić ważne zmiany, które uproszczą prowadzenie PPK przez pracodawców? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie będą mieć zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych w 2022 i 2023 roku? 
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie, w zrozumiały i atrakcyjny sposób, zasad tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
z uwzględnieniem zmian, które już weszły w życie lub czekają pracodawców
i pracowników w kolejnym 2023 roku. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości, jak również pracowników uczestniczących w programie oraz zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw zmianom w 2022 oraz 2023 roku, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne wdrożenie zmian w przedsiębiorstwach oraz przygotowanie się do mających wejść w życie kolejnych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych.

• Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Stanowisko ustawodawcy
    • Program Budowy Kapitału
    • Powszechny System Oszczędzania
    • Program bezpiecznej emerytury
  • 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
  • Rok 2022 - PPK po 3 latach funkcjonowania. Czy warto być uczestnikiem PPK?
  • Rok 2022 i 2023 – zmiany przepisów PPK, zasady ogólne zmian. Czy to koniec zmian?
• Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Czy PPK to drugie OFE?
  • Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
  • Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
• Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Podstawy prawne tworzenia PPK u pracodawców
  • Rok 2022 - zmiana definicji podmiotu zatrudniającego
  • Osoby zatrudnione w świetle ustawy o PPK
  • Prawa i obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników
    • Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
    • Zawieranie umów PPK
      • Umowa o zarządzenie PPK
      • Umowa o prowadzenie PPK
      • Rok 2022 – zmiana zasad zawierania umów, skrócenie minimalnego okresu zatrudnienia
    • Obowiązki administracyjne i informacyjne pracodawców
      w stosunku do pracowników
  • Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników?
    • Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
    • Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
    • Rok 2022 – zmiana zasad zapisywania pracownika do PPK
    • Rok 2022 – zmiany dot. wyłączenia podmiotów zatrudniających spod przepisów ustawy
    • Rok 2023 - ponowny powszechny zapis wszystkich pracowników do PPK (autozapis)
  • Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
    • Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
      i dobrowolne składek do PPK
    • Podstawa i metody naliczania PPK
    • Wpłaty finansowane przez pracownika
    • Wpłaty finansowane przez pracodawcę
    • Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
      i dopłaty roczne)
    • Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
    • Rok 2022 - ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK
    • Rok 2022 – zmiany zasad przyznawania dopłat dla uczestników
  • Dokumentacja PPK
    • Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
    • Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
    • Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
    • Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
    • Rok 2022 - ujednolicenie terminów obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK
  • Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
    • Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
      • Wypłata transferowa
      • Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
      • Zwrot środków na wniosek pracownika
    • Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
      • Wypłata środków zgromadzonych na PPK
      • Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
      • Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
    • Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
      • Podział środków w wyniku rozwodu
      • Dziedziczenie środków
• Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Zasady wyboru instytucji finansowej PPK – praktyczne porady
  • Zasady i instytucje inwestowania PPK
  • Zadania wyznaczonej instytucji finansowej
  • Koszty zarządzania PPK
  • Nadzór nad funkcjonowaniem PPK
  • Ewidencja PPK
  • Portal PPK
  • Rok 2022 – zmiany w zasadach informacji o PPK przez instytucje finansowe.
• Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
  • Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
  • Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
  • Rok 2022 - nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Pracownicze Plany Kapitałowe 2022/2023 dla pracodawców i pracowników – zmiana zasad funkcjonowania programu