Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzenie m, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, zmiany w wynagrodzeniach i modyfikacja Polskiego Ładu.
Celem szkolenia Rewolucyjne zmiany w prawie pracy 2022/2023 jest zapoznanie się z nowymi przepisami prawa pracy oraz poprawne naliczanie listy płac a tym samym uniknięcie korekt ZUS , US.
Galeria zdjęć z hotelu:
Dodatkowo w cenie:
- 2 noclegi w pokoju 1-osobowym
- pełne wyżywienie,
- bezpłatny dostęp na basen kryty oraz strefy wellness
- wstęp do hotelowej siłowni
- uroczysta kolacja,
- bezprzewodowy internet WI-FI,
- parking dozorowany
Informacje dodatkowe:
Istnieje możliwość dopłaty za osobę towarzyszącą, prosimy o kontakt z naszym ekspertem.
Lokalizacja
Hotel Stok**** Wisła, ul. Jawornik 52A
Program
Dzień I
- ZMIANY od 1 lipca 2022 r.
- pozostawieniu wyższej kwoty wolnej od podatku wprowadzonej od stycznia 2022 r. w kwocie 30 000 zł oraz utrzymaniu pierwszego progu podatkowego na poziomie 120 000 zł.
- obniżeniu stawki PITz 17 proc. do 12 proc.
- Kwota wolna od podatku 300 zł miesięcznie
- likwidacji tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralna
- likwidacji podwójnego liczenia zaliczek na podatek wprowadzonych 7 stycznia 2022 r.
- przywróceniu wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców
- ujednoliceniu oświadczenia PIT-2 odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PITz uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika
- ZMIANY OD 1 SIERPNIA 2022 ROKU = 01 STYCZNIA 2023 ROKU
Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów wprowadza zmiany związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym.
- Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
- urlop ojcowski
- wymiar urlopu ojcowskiego
- wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
- wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
- urlop rodzicielski
- nowe limity urlopu rodzicielskiego
- zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
- Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
- Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
- urlop opiekuńczy
- Co to jest urlop opiekuńczy?
- Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
- Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
- Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
- Niezbędne informacje podane we wniosku?
- Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
- Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
- Jaka będzie postać wniosku?
- Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
- Czy zwolnienie z powodu powodu działania siły wyższej będzie płatne?
- Nowe zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich:
- Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,
- Na jakich zasadach zostanie zwiększona ochrona trwałości zatrudnienia?
- Zasady ochrony przed zwolnieniem pracowników na urlopach opiekuńczych i rodzicielskich korzystający z elastycznej organizacji pracy?
- przygotowywanie się do zwolnienia pracownika korzystającego z urlopów rodzicielskich i opiekuńczych a sankcje karne dla pracodawcy.
- Elastyczna organizacja pracy:
- elastyczna organizacja pracy- na jakich zasadach?
- wniosek o elastyczną organizację pracy, jakie dane będą musiał być w nim zawarte,
- terminie na złożenie wnioseku o elastyczną organizację pracy?
- procedura rozpatrywania wniosku i jakie obowiązki informacyjne będzie musiał spełnić pracodawca?
- Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:
- praca zdalna jako element organizacji pracy
- zwrotu kosztów pracy zdalnej?
- Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej?
- prawa i obowiązki stron w trakcie pracy zdalnej,
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy przy pracy zdalnej
- Uwarunkowania dotyczące nadgodzin
- zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
- BHP w pracy zdalnej o
- Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
- kategorie pracodawców a kontrola prewencyjna trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu
- akt prawny a regulacje dotyczące takiej kontroli
- Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?
- W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola ?
- Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
- Możliwości odmówienia przez pracownika poddania się badaniom
- Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
- projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?
- Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony
- Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
- Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
- Na czym będzie polegał zakaz zabraniania pracownikom dodatkowego zatrudnienia.
- czy nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji
- Nowe obowiązki, w tym dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?
- W jakich przypadkach trzeba będzie zwalniać od pracy i udzielać urlop bezpłatnego pracownikowi powołanemu do wojska?
- Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
- Na jakich zasadach trzeba będzie zwalniać pracowników wezwanych w celu wykonania świadczenia osobistego?
- Jakie szczególne obowiązki ma pracodawca wobec pracowników powracających z wojska?
- Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
- Jak długo trwa okres ochronny?
- Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy
- Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
- Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
- Wewnętrzny kanał sygnalizowania .
- Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
Dzień II
- Składniki listy płac 2022 r. a poprawność naliczania
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – zmiany od 01.01.2022 r. oraz od 01.01.2023 r.
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. oraz w 2023 r.
- Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składki społeczne na liście płac,
- Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Likwidacja ulgi dla klasy średniej od 1 lipca 2022r. Wpływ likwidacji ulgi na wysokość wynagrodzenia pracownika.
- Skala podatkowa 2021 r. 2022 r.- zmiany od 1 lipca 2022 r.- zmiana stawki podatku z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym
- Zmian stawki podatku a wpływ na naliczenie wynagrodzeń.
- Dla których źródeł przychodu będzie stosowana nowa wysokość zaliczki na podatek
- Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
- Kwota wolna od podatku w 2022 r. – zmiany od 1 lipca 2022 r.
- PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r. oraz od 01 lipca 2022 r.
- PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT(o kwotę 3600 zł);
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
- brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
- Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
- Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.
- zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
- Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2022 r.
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu z zasad 2022 r. od 1 lipca 2022 r.
- Zleceniobiorcy w 2022 r. zmiany od 1 lipca 2022 r. oraz od 1 stycznia 2023 r.
Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022 r oraz od 02.08.2022 r.
Zmiany od 01.01.2022
- Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
- Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
- Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
Zmiany od 02.08.2022 r.
- Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r.
- Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
- urlop ojcowski
- wymiar urlopu ojcowskiego
- wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
- wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
- urlop rodzicielski
- nowe limity urlopu rodzicielskiego
- zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
- Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
- Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
- urlop opiekuńczy
- Co to jest urlop opiekuńczy?
- Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
- Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
- Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
- Niezbędne informacje podane we wniosku?
- Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
- Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
- Jaka będzie postać wniosku?
- Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
- Czy zwolnienie z powodu powodu działania siły wyższej będzie płatne?
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
- Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2022 r. proponowane zmiany od 2023 r.
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
Masz problem z zapisem, pobierz:
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy 2022/2023 - prawo pracy, czas pracy, lista płac