Celem szkolenia Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2023 jest omówienie pierwszego pakietu zmian, który wszedł w sierpniu 2022 r. Pierwszy pakiet to: rozwiązania prawne typu „work life blance” oraz „work life integration” czyli nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką. Ma to na celu umożliwienie pracownikom osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym, a także osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez środki zachęcające mężczyzn do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi i opiekuńczymi; rozwiązania prawne dot. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia, przekazywana każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi, docelowo zostanie zatem znacznie rozbudowana, a ponadto pojawią się nowe dokumentacyjne obowiązki w Dziale HR, w tym konieczność stworzenia Polityki szkoleniowej czy Procedury rozwiązywania stosunku pracy; rozwiązania prawne dotyczące umowy o pracę, w tym nowe zasady zawierania umowy na okres próbny oraz rozwiązywania umowy na czas określony. Ustawodawca zapowiada też nowe podeście do praktyki ograniczania dodatkowej aktywności zawodowej pracownika, co spowoduje nowe otwarcie dla dobrze nam już znanej umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej.
Drugi projektowany pakiet zmian dotyczy tak kluczowych dla każdej organizacji kwestii jak praca zdalna – która ma zastąpić obecnie funkcjonującą w Kodeksie pracy telepracę – oraz zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników. Te regulacje są bardzo oczekiwane przez pracodawców, ale równocześnie rodzą też szereg obowiązków po ich stronie – m.in. opracowanie Regulaminu pracy zdalnej czy Procedury kontroli trzeźwości.[NOWOŚĆ] PROJEKT POLSKIEJ

• IMPLEMENTACJI DYREKTYWY„WORK-LIFE BALANCE” ORAZ DYREKTYWY W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika  -- konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji.
  • Prawo do wnioskowania o stabilniejsze warunki pracy.
• CZAS PRACY – stare przepisy w nowych realiach.
  • Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
  • W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy
  • Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
  • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  • Czas pracy kadry kierowniczej.
  • Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?
• Rozszerzenie przepisów antydyskryminacyjnych – nowe zasady dla pracodawców
• Nowe zasady dotyczące zawierania umów o pracę oraz ich rozwiązywania
  • Umowy na czas próbny
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawców
  • Modyfikacja pracowniczych roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
• Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance
  • nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
  • kiedy wniosek pracownika o prace zdalną będzie wiążący dla pracodawcy?
  • pod jakimi warunki pracodawca może odmówić?
  • jakim kategoriom pracowników przysługuje takie uprawnienie?
  • jakie warunki trzeba spełnić?
• Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli?
  • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
  • Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
  • Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
  • Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?
• Czy pracodawca ma obowiązek szkolić pracownika?
• Dodatkowe dni wolne od pracy
  • jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
  • jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
  • jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
  • kiedy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
  • zasady wynagradzania pracownika podczas korzystania ze zwolnienia
• Elastyczna organizacja czasu pracy
  • co to jest elastyczna organizacja pracy?
  • kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
  • co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie go składać?
  • czy ten wniosek wiąże pracodawcę?
  • praca w ramach elastycznej organizacji pracy jako nowy filar ochrony przed zwolnieniem – na czym to polega?
• Zwolnienie z tytułu wystąpienia siły wyższej
• Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
  • Na czy polega urlop opiekuńczy?
  • Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
  • Wymiar urlopu opiekuńczego
  • W jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
• Uprawnienia opiekuńcze
  • Nowe zasady dotyczące czasu pracy niektórych rodziców
  • Zakres ochrony przed wypowiedzeniem osób korzystających z uprawnień rodzicielskich
  • Modyfikacja ochrony szczególnej osób sprawujących opiekę nad dziećmi
  • Co się zmienia w urlopie macierzyńskim?
  • Urlop rodzicielski – totalna zmiana!
  • Urlop ojcowski – nowe zasady odbywania
  • Urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego – co się zmieni?
  • Urlopy wychowawcze
  • Zmiany uprawnień dla poszczególnych grup zawodowych
• Rozszerzenie katalogu wykroczeń
• Przepisy wprowadzające zmiany – terminy, kogo zmiany będą dotyczyć?

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2023