Konieczność dostosowania regulacji prawnych do zmieniającego się rynku pracy, ale również termin realizacji zobowiązań wynikających z Krajowego Planu Odbudowy wymusiło na Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonanie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowa ustawa, tj. ustawa o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia, wejdzie prawdopodobnie w życie na początku drugiego kwartału br., wprowadzając między innymi szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

W ostatnich miesiącach w Polsce wprowadzono szereg istotnych zmian w regulacjach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy, uchwalone przez Sejm, mają na celu uproszczenie procesu zatrudniania obcokrajowców, ale jednocześnie wprowadzają surowsze kary za nieprzestrzeganie przepisów. Jakie są kluczowe zmiany i co oznaczają one dla przedsiębiorców?

W 2 części artykułu dotyczącego implementacji unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. o jawności wynagrodzeń przyglądamy się temu, jakie zmiany przyniesie.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. o jawności wynagrodzeń weszła w życie w czerwcu 2023 roku. Państwa członkowskie Unii Europejskiej zobowiązane są implementować dyrektywę do krajowych systemów prawnych najpóźniej do dnia 7 czerwca 2026 roku.

Zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1251, z późn. zm.), renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem finansowym wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobie ubezpieczonej, która utraciła zdolność do wykonywania pracy. Ustawa wskazuje warunki, jakie musi spełnić ubezpieczony, aby otrzymać świadczenie.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, rynek pracy przechodzi znaczące transformacje. Firmy z różnych branż muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby pozyskać najlepsze talenty. W tym artykule omówimy innowacyjne podejścia do rekrutacji, które mogą przynieść wymierne korzyści. Skupimy się na nowoczesnych narzędziach i technikach, które pomagają w efektywnym pozyskiwaniu pracowników, takich jak greenhouse ats pricing oraz roli, jaką odgrywa recruitment agency w tym procesie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian do Kodeksu pracy, które przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla pracowników -rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających dłuższego pobytu w szpitalu.

Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi – ojcu dziecka, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prawa do takiego urlopu nie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka pozbawionego władzy rodzicielskiej.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to kwota, którą pracownik otrzymuje w zamian za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, na który nie ma już możliwości przeznaczenia. Zazwyczaj pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków zatrudnienia.