Raportowanie czynników ESG, czyli działań spółek związanych ze środowiskiem i kwestiami społecznymi, zyskało w ostatnim czasie na znaczeniu. To efekt coraz większej presji klientów, oczekiwań inwestorów i sektora finansowego, a także zmian legislacyjnych. Firmy, które nie przyłożą do raportowania pozafinansowego odpowiedniej wagi, muszą się liczyć m.in. z utrudnionym i droższym dostępem do kapitału. Polskie spółki notowane na GPW mają jednak problemy, ponieważ do tej pory brakowało w tym zakresie jednolitych standardów. Dlatego warszawska giełda wraz z Europejskim Bankiem Odbudowy i Rozwoju przygotowały dla nich jednolite wytyczne.

Sukces firmy, jak przeczytacie państwo w tym numerze Monitora, zależy od jakości ludzkiego czynnika, a tę z kolei buduje tzw. mindset, czyli odpowiednie nastawienie do rozwoju i sposób myślenia poszczególnych pracowników, nastawiony na edukację. Jakie inne czynniki mogą pomóc wygrać rynek?

W czerwcu standardowo warto zapamiętać kilka ważnych terminów, które powinna znać każda księgowa. Jedną z ważniejszych jest 30.06., kiedy to ostatecznie należy złożyć roczne sprawozdanie finansowe.

Przeczytaj o najważniejszych zmianach dla przedsiębiorców, które znalazły się „Polskim Ładzie", programie reform społeczno- gospodarczych na najbliższe lata, m.in. niższych obciążeniach podatkowych dla mikrofirm, uldze podatkowej zmniejszającej koszty wejścia na giełdę, czy uldze na automatyzację. Sprawdź jakie zmiany nastąpią w opłacaniu składki zdrowotnej.

CDK Progressio jest jedną z najlepszych firm szkoleniowych w Polsce według Gazety Finansowej. Wysoka pozycja w rankingu to dla nas sygnał tego, że nasza praca ma sens. Szkolenia, mimo ciężkiej sytuacji na rynku, są wciąż ważną wartością, a nasza marka dostarcza w tym zakresie najwyższej jakości produkty.

Od 1 maja zaczęły obowiązywać nowe przepisy prawa podatkowego m.in. w zakresie kodeksu karnego czy prawie akcyzowy przypomina na swoich stronach Ministerstwo Finansów. Nowe regulacje mają na celu mi. in. ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej czy utrudnienie działania firm w szarej strefie. Przyczyniają się do wyrównywania szans przedsiębiorców na rynku.

Szkolić się, czy się nie szkolić? Oszczędzać na pracownikach, czy może jednak w nich zainwestować i zaproponować możliwość rozwoju kompetencji w ramach szkolenia, coachingu czy mentoringu? Po co to komu, skoro mamy kryzys, i tak nie wiadomo, co będzie jutro?

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z dnia 15 kwietnia 2021 r., wydany w ramach sporu pomiędzy Grupą Warzywną sp. z o.o. a Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu, zwraca uwagę na opresyjne działanie instytucji w Polsce. Automatyczne nakładanie sankcji, bez rozpoznania okoliczności faktycznych, które danej sprawie towarzyszą, łamie przepisy unijnej Dyrektywy VAT.

Za nami rok pracy zdalnej, który przyspieszył rozwój technologii cyfrowych, ale też dał falę zwolnień, depresji, wypaleń zawodowych. Pracodawcy stanęli przed wyzwaniami utrzymania pracowników i zadbania o ich dobrostan.

Rada Przedsiębiorczości podkreśla konieczność stworzenia regulacji pracy zdalnej przyjaznej dla obu stron stosunku pracy, dającej możliwość elastycznego i efektywnego stosowania tej formy organizacji pracy.