Zasady rozliczania pracowników delegowanych i oddelegowanych oraz benefitów pracowniczych

Warunki wynagradzania pracowników delegowanych

• Oddelegowanie a podróż służbowa.
• Zasady dotyczące wypłacania wynagrodzenie w czasie oddelegowania i delegowania pracownika.
• Prawa i obowiązki wynikające z swobodnego przepływ pracowników i swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej.
• Przepisy państwa członkowskiego przyjmującego, które określają wymagane „wynagrodzenie”.
• Przepisów państwa członkowskiego pochodzenia określających wynagrodzenie płacone. pracownikowi, w tym przepisów prawa, wszelkich układów zbiorowych mających zastosowanie oraz indywidualnych umów o pracę.
• Przykłady świadczeń jakie otrzymuje pracownik oddelegowany.
• Przykładowe rozliczenia pracownika oddelegowanego.
• Przykładowe rozliczenia pracownika delegowanego.
• Zasady opodatkowania wynagrodzeń oddelegowanych i delegowanych.
• Zasady oskładkowania wynagrodzeń oddelegowanych i delegowanych. - Koordynacja systemu zabezpieczenia społecznego

II. Rozliczanie benefitów – pozapłacowych dodatków/bonusów pracowniczych

• Przychód - umowa o pracę, umowa zlecenie.
• Nieodpłatne świadczenia, świadczenia w naturze.
• Zasady wypłacania wynagrodzenia ze stosunku pracy.
• Benefity pracownicze na liście płac
• Na jakich zasadach zleceniobiorcy mogę korzystać ze zwolnień ze składek.
• Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania
• Warunki rozliczania benefitów na przykładzie:
  • multisport,
  • opieka medyczna,
  • system kafeteryjny
• Analiza zasad opodatkowania i oskładkowania benefitów pracowniczych na podstawie wybranego orzecznictwa.
• Skutki składkowo-podatkowe przekazania pracownikom świadczeń rzeczowych
• Podsumowanie.
• Zakończenie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Zasady rozliczania pracowników delegowanych i oddelegowanych oraz benefitów pracowniczych