Pracodawcy RP przygotowali raport podsumowujący miniony rok home office, zawierający również wskazówki dla pracodawców. W „Księdze rekomendacji. Praca zdalna 2.0 – rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana” zwraca się uwagę na niedostateczne uregulowanie prawne pracy z domu. Istotne dla tego typu pracy okazuje się być zdalne zarządzanie pracownikami, z czym wiąże się konieczność wykształcenia nowych kompetencji IT, jak też zaangażowanie środków finansowych na narzędzia zarządcze online. Bezpośrednio z tym aspektem wiąże się cyberbezpieczeństwo pracy zdalnej, co nie jest w praktycznie żaden sposób regulowane. W rekomendacjach Pracodawcy RP zwracają uwagę między innymi na to, że z zapisów umowy o pracę powinien zostać zniesiony wymóg określania miejsca pracy. Potrzebna jest też edukacja systemowa, która przystosuje rynek pracy, kształcąc między innymi kompetencje cyfrowe.
„Wśród konsekwencji pracy zdalnej zwrócono również uwagę na zyskujący na znaczeniu problem zdrowia, ze szczególnym uwzględnieniem jej wpływu (w połączeniu ze stresem dotyczącym samej pandemii) na psychikę pracodawców i pracowników” – czytamy w opracowaniu. Odizolowanie, nowe rodzaje stresorów: wszystko to sprawia, że menagerowie będą musieli nauczyć się tego jak prowadzić zespół. Praca hybrydowa zostanie w krajobrazie już na stałe, a zatem warto zainwestować z umiejętności, które mogą ją usprawnić.
W numerze:
- Przebranżowienie, przekwalifikowanie, zmiana zawodu – konieczność czy krok na ścieżce rozwoju
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy – wsparcie na rozwój kadr
- Sprawozdanie finansowe w czasie pandemii COVID-19
- Podatek od nieruchomości
- Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – niekorzystne zmiany
- Premia uznaniowa – czy może utracić uznaniowy charakter?
- Urlop okolicznościowy – wymiar, zasady udzielania, termin wykorzystania
- Polubowne metordy rozwiązywania sporów pracownicznych