Nowelizacja Kodeksu Pracy ma wejść w życie już od 07.04. Zatrzymując się przy ustawowym unormowaniu pracy zdalnej, warto tu wspomnieć najnowszych wytycznych, które pojawiły się na stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Wytyczne w formie najczęściej pojawiających się pytań i odpowiedzi na nie, przygotowanych przez ustawodawcę, określają między innymi miejsce pracy zdalnej. I tak: według znowelizowanego art. 6718 Kodeksu Pracy „Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna)”. Zatem można pracować równie dobrze z domu, jak i z kawiarenki internetowej, o ile miejsce to zostanie ustalone wspólnie przez pracownika i pracodawcę.

W wytycznych wyjaśniono też, jakie koszty pracy zdalnej znajdują się po stronie pracodawcy. Z nowelizacji wynika, że zakres pokrywanych przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej pracownika ma zostać określony w regulaminie firmy lub każdorazowo w umowie z pracownikiem, jeśli zakład nie posiada regulaminu. Obowiązkowe pokrycie kosztów w zakresie kosztów zużycia mediów, dotyczy wyłącznie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Nie obejmuje ono zużycia wody czy opłaty za użytkowanie powierzchni w miejscu pracy zdalnej, chyba że zostanie to zawarte w regulaminie firmy.

Więcej informacji znajdziecie Państwo w tym numerze Monitora, jak też w kolejnych odsłonach naszego miesięcznika i na naszej stronie internetowej. Zapraszamy też do przeczytania pozostałych ciekawych artykułów dotyczących wrzucania w koszty szkoleń współpracowników, podatku od nieruchomości w kontekście instalacji fotowoltaicznych. Anna Nowicka – trener i socjolog – przygotowała też ciekawy artykuł dotyczący ocen pracowniczych – warto tu poznać nowe trendy i zastosować nowoczesne podejście, aby podnieść jakość pracy firmy.

W numerze:

• Zielone światło dla odliczania VAT od zakupu szkoleń dla współpracowników.  Nowa interpretacja KIS
• Energia elektryczna bez pośredników może obniżyć rachunki za prąd
• Stacja transformatorowa przy instalacjach fotowoltaicznych nie podlega opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości
• Praca zdalna okazjonalna
• Zasady pracy zdalnej
• Najczęstsze błędy przy sporządzaniu i wydawaniu świadectw pracy - cz. II
• Systemy ocen pracowniczych - co warto wiedzieć?
• Model kompetencyjny

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury

Katarzyna Kołbuś, Redaktor prowadząca