Specjalista ds. Kadr i Płac - 4 dniowy kurs

Celem kursu jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach płacowych a także omówienie najczęstszych problemów jakie mogą się pojawić w procesie naliczania wynagrodzeń. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy.
Celem kursu jest również przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo oraz rozwianie wątpliwości jakie mogą pojawić się w pracy kadrowca.
Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące najczęściejpojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy.

Dzień I i II

• Zagadnienia ogólne - prawo pracy.
• Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
• Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie
• Systemy wynagradzania.
• Dokumentacja wynagrodzeń - karty pracy - karty wynagrodzeń - karty przychodów pracownika - listy płac
• Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
• Wynagrodzenie minimalne.
• Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
• Wynagrodzenie za czas przestoju
• Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
• Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
• Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
• Zbiegi ubezpieczeń.
• Obowiązki płatnika składek
• Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe
• Praktyczne zadania:
  • Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
  • Jakie składniki wynagrodzenia mają charakter obligatoryjny a jakie fakultatywny
  • Które tytuły są podstawą podlegania ubezpieczeniom
  • Jakie są zasady opodatkowania oskładkowania wynagrodzeń?- zadania na przykładach
  • Jakie są zasady zwolnień podatkowo-składkowe - zadania na przykładach
  • Jak wyliczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy.
  • Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenie?
  • Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy o dzieło?
  • Jakie są zasady naliczania wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych realizowanych z własnym pracodawcą lub na jego rzecz
  • Jakie są systemy wynagradzania.
  • Jak tworzyć dokumentację wynagrodzeń?
    • karty pracy
    • karty wynagrodzeń
    • karty przychodów pracownika
    • listy płac
    • wnioski i oświadczenia wynikającego z przepisów Nowego Ładu
  • Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąc
    • Jak wyliczyć:
      • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy- zadania
      • Wynagrodzenie za czas urlopu-zadania
      • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop-zadania
      • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - zadania
      • Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby-zadania
      • Wynagrodzenie za czas przestoju-zadania
      • Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy-zadania
      • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe-zadania
      • Wynagrodzenie za pracę w nocy-zadania
      • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę-zadania
      • Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
      • Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy- zadania:
  • Jakie są zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
  • Czym są zbiegi ubezpieczeń - przypadki- zadania
  • Jak obliczyć składki na ubezpieczenia-zadania
    • Jak tworzyć listy płac:
      • Lista płac dla pracownika w wieku do 26 lat – ulga „zerowy PIT dla młodych”
      • Lista płac - ulga dla emeryta
      • Lista płac-ulga dla rodzin
      • Lista płac-ulga na powrót
      • Lista płac-wniosek o niestosowanie KUP
      • Lista płac dla pracownika, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
      • Rozliczenie zleceniobiorcy, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
      • Lista płac dla pracownika, którego przychody są zwolnione z podatku, ale oskładkowane
      • Lista płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia
      • Lista płac - świadczenie z ZFŚS
      • Lista płac dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
      • Zasady rozliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy - zasiłek
      • Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy
      • Lista płac dla pracownika, który przekroczył limit 30-krotności składek ZUS.
        

Dzień III i IV

• Zagadnienia ogólne
  • podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy
  • zasady prawa pracy
  • stosunek pracy
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
• Wewnętrzne źródła prawa pracy
  • Układy zbiorowe pracy
  • zakładowy układ zbiorowy pracy
  • ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
  • Regulamin pracy
  • Regulamin wynagrodzeń
• Nawiązanie stosunku pracy
  • kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
  • umowa o pracę
  • rodzaje umów o pracę
  • obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
  • sposób zawarcia umowy o pracę
  • podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
• Umowy cywilnoprawne
  • umowa zlecenie
  • umowa o dzieło
• Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych A B C D
• Zmiana warunków umowy o pracę
  • porozumienie zmieniające
  • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
• Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
  • zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
  • plany urlopów
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • urlopy bezpłatne
  • zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
  • sposoby usprawiedliwiania nieobecności
  • ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa
• Czas pracy
  • podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
  • okresy odpoczynku
  • systemy i rozkłady czasu pracy
  • praca w godzinach nadliczbowych
  • praca w porze nocnej
  • praca w niedziele i święta
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy
• Obowiązki pracodawcy i pracownika
  • podstawowe obowiązki pracodawcy
  • podstawowe obowiązki pracownika
  • zakaz konkurencji
  • obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
  • nagrody i wyróżnienia
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Specjalista ds. Kadr i Płac - 4 dniowy kurs