Nowy kształt kodeksu pracy zakłada zmiany w obszarze testowania trzeźwości pracownika oraz badań profilaktycznych, które mają ograniczyć absencję pracowników.

Pracodawca może zlecić badanie trzeźwości, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Kontrola trzeźwości nie może przy tym naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika

Badanie trzeźwości pracownika

Pracodawca może zlecić badanie trzeźwości, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Kontrola trzeźwości nie może przy tym naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Może być przeprowadzona za pomocą alkomatu posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Nie może być przeprowadzona z badania krwi. Ale istnieją od tego wyjątki.

Uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego zleca przeprowadzenie badania krwi lub moczu, jeżeli:

1) nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

2) pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

3) pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi lub moczu pomimo przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

4) stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego.

Co ważne – wszelkie ustalenia o badaniu muszą się znaleźć w regulaminie zakładu lub w obwieszczeniu i każdy nowy pracownik musi zostać z nimi zaznajomiony. Pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości. Może też zdecydować się na niedopuszczenie pracownika do pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

1) stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo

2) obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm³.

Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

1) stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo

2) obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm³.

Zwiększony zakres badań profilaktycznych

Obowiązek kierowanie pracowników na badania profilaktyczne jest ujęty w art. 229 Kodeksu pracy. W znowelizowanym prawie na mocy art. 229 kp § 6¹–§ 6⁵ kp. W określonych przypadkach, obejmujących rządowe programy profilaktyczne, pracodawca może skierować pracownika na badania wstępne, okresowe lub kontrolne, przy czym musi odbywać się to w  godzinach pracy. Badania te będą finansowane przez Ministerstwo Zdrowia na zasadach określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej. Minister właściwy do spraw zdrowia ogłasza, w drodze obwieszczenia, wykaz programów zdrowotnych lub programów polityki zdrowotnej realizowanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia lub Narodowy Fundusz Zdrowia, które uwzględnia lekarz w ramach przeprowadzania badania wstępnego, badania okresowego albo badania kontrolnego pracownika.

Znowelizowany kodeks pracy wprowadza też rewolucję w pracy zdalnej, co będzie przedmiotem kolejnego artykułu. Zapraszamy do lektury.

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac