Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z obszaru kadr i płac. Podczas szkolenia metodą warsztatu w oparciu o liczne przykłady zostaną omówione najważniejsze problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej kadrowo - płacowej a także ich analiza na podstawie obowiązujących przepisów.

Villa Bohema

Hotel Villa Bohema usytuowany jest w cichej okolicy, 300 metrów od Rynku. Villa Bohema w Kazimierzu Dolnym to niezwykły hotel, w którym czeka na Państwa wszystko to, co składa się na całkowite zadowolenie – wyborna kuchnia, relaks w Spa, komfortowe noclegi oraz profesjonalna i pomocna obsługa. Wyróżnia go kameralność, architektura wkomponowana w zieleń, oryginalny styl wnętrz i doskonała lokalizacja.

• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
•  

Dodatkowo w cenie:

- 2 noclegi w pokoju 2-osobowym
- pełne wyżywienie
- nieograniczony dostęp do basenu, sauny fińskiej
- uroczysta kolacja
- bezprzewodowy internet WI-FI
- dla zainteresowanych dodatkowe atrakcje
- parking

Informacje dodatkowe:

Istnieje możliwość dopłaty za osobę towarzyszącą, prosimy o kontakt z naszym ekspertem.

Agenda

24 maja - 14:00 - zameldowanie, kolacja

25 maja - 9:00 - 15:00 - pierwszy dzień szkolenia

26 maja - 8:30 - 14:30 - drugi dzień szkolenia

Jak prowadzić kadry w 2023?

Część 1

• Umowę o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
• Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO
• Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
• Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D
• Dokumentacja urlopowa 2023 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
• Czas pracy 2023
• Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
• Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
• ZFŚŚ 2023
• Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów:

Cześć 2

• Praca zdalna w Kodeksie Pracy – jak się do niej przygotować?
• Pojęcie pracy zdalnej.
• Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia
• Sposoby świadczenia pracy zdalnej
• Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
• Zaprzestanie pracy zdalnej
• Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
• Co reguluje warunki pracy zdalnej
• Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
• Jak kontrolować pracownika zdalnego:
• Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną
• BHP w pracy zdalnej
• Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej

Część 3

• Kontrola trzeźwości
• Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli?
• Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
• Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
• Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
• Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?

Cześć 4

• Dyrektywy unijne jak zmienią kodeks pracy. Jak należy przygotować się do zmian?
• Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
• Zmiany w umowach o pracę na okres próbny,
• Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
• Zapewnieniu pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem
• Prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
• Zmiany w urlopach rodzicielskich
• Urlop opiekuńczy po nowemu
• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
• Elastyczna organizacji pracy;
• Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego
• Przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów Kodeksu pracy
• >Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy tylko za zgodą pracownika – zmiana wieku dziecka z 4 do 8 roku życia
• Doprecyzowanie zasad urlopu wychowawczego

Jak prowadzić płace w 2023 r?

Część 1

• Wskaźniki 2023 
  • Minimalne wynagrodzenie w 2023 i jego wpływ na wskaźniki w 2023.
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
  • Dodatek za prace w porze nocnej
  • Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej

Część 2

• Rozliczanie wynagrodzeń 2023 – co zawiera lista płac?
  • Lista płac 2023
  • Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
  • Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
  • PIT-2 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
  • Przywrócenie ulgi dla osób samotnie wychowujących dzieci
  • Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
  • Doprecyzowanie zasad rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
  • Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
  • Odszkodowania i odprawy 2022/2023
  • Zasiłki na przełomie roku kalendarzowego

Część 3

• Przykładowe zadania i listy płac 2023 - część warsztatowa
  • Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy z uwzględnianiem zmian przewidzianych od 1 stycznia 2023 r.
  • Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
  • Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
  • Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2023 r.
  • Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2023 r.>
  • Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2023 r.
  • Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
  • Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2023 r do 200zł
• Pytania i odpowiedzi
• Podsumowanie i zakończenie.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Vademecum zmian kadrowych 2023 czyli co nowego w nowym roku?