Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa zakłada, że e pracodawca obejmie ochroną osoby zgłaszające naruszenia. Przewidziane w ustawie gwarancje i środki prawne będą przysługiwały osobie dokonującej zgłoszenia naruszenia, niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy (m.in. umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną, kontrakt menedżerski, wolontariat, staż i praktyka), w tym także świadczącej pracę na rzecz podmiotów, z którymi pracodawca utrzymuje relacje gospodarcze, jak wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy oraz innym osobom zgłaszającym informacje o naruszeniach w kontekście związanym z pracą, jak akcjonariusze i wspólnicy oraz członkowie organów osoby prawnej. Ochroną będą objęte również osoby dokonujące zgłoszenia, których stosunek pracy ustał lub dopiero ma zostać nawiązany, w przypadku gdy informacje na temat naruszenia uzyskano w trakcie procesu rekrutacji poprzedzającego zawarcie umowy. Uwzględnione zostaną przy tym odmienności statusu prawnego wyżej wymienionych osób, wynikające z formy świadczenia pracy oraz relacji prawnej z drugą stroną. Ustawa, w charakterze zasady ogólnej, wyłączy możliwość narażenia na jakikolwiek uszczerbek lub możliwość postawienia zarzutu z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego na zasadach określonych w ustawie.

Co istotne – sygnalista, który ujawni informacje niesprawdzone lub nieprawdziwe będzie podlegał karze grzywny lub ograniczenia/pozbawienia wolności do lat 3. Więcej o nowym prawie dla sygnalistów przeczytasz w tym numerze Monitora.

W numerze:

• 4 miejsce CDK Progressio w rankingu firm szkoleniowych według Gazety Finansowej
• Nowe prawo dla sygnalistów już w grudniu
• Kogo obejmuje dyrektywa o ochronie praw sygnalistów?
• Ochrona prawna sygnalistów
• Niedozwolone klauzule w umowach o pracę
• Niektóre zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2022 r.
• Nieodpracowanie wyjścia prywatnego – konsekwencje dla pracownika
• Korekta wysokiej podstawy wymiaru składek.
• Work-life balance czy work-life integration?
• Czy wspólnik spółki jawnej, który otrzymał dopłatę w związku z nierównym podziałem majątku likwidowanej spółki, musi zapłacić podatek dochodowy?
• Interpretacja ogólna doprecyzowująca katalog wydatków na cele mieszkaniowe

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury
Monika Obojska, redaktor prowadząca