Istotną nowością na gruncie prawa pracy jest propozycja, aby pracodawca informował pracowników o swoich zamiarach związanych
z zatrudnieniem, już w momencie nawiązywania stosunku pracy.

W połowie zbliżających się wakacji nadchodzi okres, który przyniesie pracodawcom szereg dodatkowych obowiązków. Niektóre z nich wykraczają poza cele określone w dyrektywach. Nowelizacja Kodeksu pracy mająca na celu wdrożenie unijnych przepisów wykracza poza ramy wyznaczonego przez Wspólnotę zakresu regulacji i nakłada na firmy znaczące obciążenia.Projekt obliguje pracodawcę, żeby już przy zawieraniu umowy na okres próbny wiedział czy przedłuży zatrudnienie z pracownikiem, a nawet na podstawie jakiej umowy to zrobi – jeżeli umowy na czas określony, to oczywiście ma określić na jak długo. Ponadto pracodawca nie tylko musi wiedzieć, ale też i informować pracownika o liczbie szkoleń, które przewidział w danym roku kalendarzowym.

W numerze:

• Umowa zlecenia a profilaktyczne badania lekarskie
• Nowa polityka energetyczna Polski zakłada przyspieszenie inwestycji w OZE. Coraz więcej firm chce przechodzić na zieloną energię
• Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
• Świadczenie pracy w ramach wolontariatu
• Czy wspólnik spółki komandytowej zawsze podlega ubezpieczeniom społecznym
• Działania pracodawcy w walce ze stresem pracowników
• Emocje w pracy
• Dodatkowe obowiązki pracodawców. Nowe przepisy w prawie pracy dot. zamiaru zatrudnienia
• Wiceminister finansów Artur Soboń zaprezentował zapowiadaną od dłuższego czasu korektę Polskiego Ładu.

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury
Monika Obojska, redaktor prowadząca