W połowie zbliżających się wakacji nadchodzi okres, który przyniesie pracodawcom szereg dodatkowych obowiązków. Niektóre z nich wykraczają poza cele określone w dyrektywach. Nowelizacja Kodeksu pracy mająca na celu wdrożenie unijnych przepisów wykracza poza ramy wyznaczonego przez Wspólnotę zakresu regulacji i nakłada na firmy znaczące obciążenia.

Nawet 2 mln euro dofinansowania z Funduszy Norweskich mogą pozyskać mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa w nowym konkursie uruchomionym na początku lutego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. O wsparcie mogą się w nim ubiegać te firmy, które prowadzą działalność związaną z turystyką, zrównoważonym rozwojem lub dbaniem o ochronę środowiska w obszarze wodnym.

Informujemy o możliwości stosowania zwolnienia z cła i podatku VAT towarów importowanych do Polski spoza Unii Europejskiej (UE) w ramach pomocy humanitarnej przeznaczonej dla uchodźców z Ukrainy. Zwolnieniu podlegają towary importowane przez organizacje państwowe/społeczne lub uprawnione organizacje charytatywne lub dobroczynne.

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa mogą otrzymać dotacje z Funduszy Norweskich w wysokości do 2 mln euro w nowym konkursie ogłoszonym na początku lutego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. O dofinansowanie mogą ubiegać się firmy prowadzące działalność związaną z turystyką, zrównoważonym rozwojem lub związaną z ochroną środowiska w sektorze wodnym.

Zadaniem Krajowego Funduszu Szkoleń (KFS) jest finansowanie szkoleń zarówno pracowników oraz ich pracodawców. Dowiedz się jak w kilku krokach uzyskać dofinansowanie na szkolenia w 2022 roku.

Przechodzenie na zieloną energię oznacza dla Polski nie tylko zmiany w energetyce, ale i dogłębne przeobrażenia na rynku pracy. Dotyczy to w pierwszej kolejności sektora wydobywczego i górnictwa, które zatrudnia w Polsce 77,7 tys. pracowników. – Osoby, które w tej chwili pracują w kopalniach, mogą znaleźć zatrudnienie choćby przy budowie i eksploatacji farm wiatrowych czy innych odnawialnych źródeł energii – mówi Monika Fedorczuk, ekspertka ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan. Jak wskazuje, zapotrzebowanie na specjalistów w sektorach OZE będzie coraz większe, w przyszłości to właśnie brak wykwalifikowanych kadr może się okazać hamulcem dla rozwoju zielonej energetyki. – Dlatego konieczne jest stworzenie takiego systemu, który umożliwi nabywanie konkretnych, potrzebnych na rynku kwalifikacji w formie krótkich szkoleń – wskazuje.

IV Raport (de)regulacyjny Pracodawców RP wskazuje na to, co w ustawodawstwie mogłoby się zmienić, aby poprawić sytuację przedsiębiorców.

Liczba cudzoziemców, którzy legalnie pracują w Polsce, już w tej chwili jest rekordowa, ale i popyt na pracowników z zagranicy jest coraz większy. W trakcie pandemii to zapotrzebowanie dodatkowo wzrosło – deklaruje 41 proc. powiatowych urzędów pracy. Pozyskiwanie zagranicznych pracowników ma ułatwić znowelizowana ustawa o cudzoziemcach, która zacznie obowiązywać od 29 stycznia br. Eksperci oceniają, że nowe przepisy ułatwią zatrudnianie takich osób w Polsce, ale wdrożenie regulacji w dużej mierze będzie zależeć od wydolności urzędów. Dziś bariery formalne i długie terminy są jedną z największych obaw zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. 

Krajowy Fundusz Szkoleń (KFS) jest elementem Funduszu Pracy finansowanym ze składek odprowadzanych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz pracodawców. Zadaniem KFS jest finansowanie szkoleń zarówno pracowników oraz ich pracodawców.

W tym numerze naszego Monitora głównym tematem są szkolenia, które mają na celu wyprowadzić przedsiębiorców w optymalnie dobrej kondycji z kryzysu pocovidowego. Rozwój kadr był tym obszarem, który został w wielu firmach odcięty z powodu braku środków. W dobie szalejącej inflacji nadal nie jest to priorytet, a szkoda, ponieważ dzięki szkoleniom można łatwiej poradzić sobie chociażby ze zmieniającym się otoczeniem prawnym.