Zasady ustalania prawa do świadczenia przedemerytalnego, jego przyznania oraz tryb wypłaty i wstrzymania wypłaty tego świadczenia określone zostały w ustawie z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych z 30 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2021 r. poz. 1867).

Kto może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Świadczenia przedemerytalne przyznawane jest na wniosek zgłoszony przez osobę zainteresowaną uzyskaniem tego świadczenia. Wniosek składa się w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania zainteresowanego. O przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego mogą ubiegać się osoby, które:

• są zatrudnione u danego pracodawcy przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, do dnia rozwiązania stosunku pracy mają ukończone 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni), posiadają 20 lat stażu pracy (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni) i utraciły zatrudnienie z powodu likwidacji zakładu lub jego niewypłacalności, lub
• są zatrudnione u danego pracodawcy przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy mają ukończone 55/60 lat (kobiety/mężczyźni), okresy ich składkowe i nieskładkowe wynoszą 30/35 lat (kobiety/mężczyźni) i utraciły zatrudnienie z winy pracodawcy w związku ze zwolnieniami grupowymi lub likwidacją stanowiska pracy, lub
• niezależnie od wieku posiadają staż pracy wynoszący minimum 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni), utraciły zatrudnienie z winy pracodawcy.

Co ważne, do stażu pracy wliczane są okresy składkowe i nieskładkowe, przy czym. okresy nieskładkowe nie mogą jednak przekroczyć jednej trzeciej okresów składkowych.

Zasady przyznania świadczenia przedemerytalnego

 O przyznanie świadczenia przedemerytalnego może ubiegać się osoba, która spełnieni szczególne warunki wskazane w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych, tj.:

• po utracie zatrudnienia zarejestruje się jako osoba bezrobotna i przez okres co najmniej 180 dni pobiera zasiłek dla bezrobotnych,
• posiada status osoby bezrobotnej w chwili ubiegania się o przyznanie świadczenia emerytalnego,
• w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
• złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu potwierdzającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• złoży wniosek w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli
  w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub zatrudnienie w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 180-dniowego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Wysokość świadczenia przedemerytalnego

Wysokość świadczenia przedemerytalnego ustalana na podstawie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych i od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. wynosi 1.350,70 zł brutto(netto 1.060,62 zł). Osoby, które mają przyznane świadczenie po ustaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, mogą liczyć na zasiłek w wysokości ostatnio pobieranej renty. Świadczenie przedemerytalne podlega corocznej waloryzacji.  

Zawieszenie lub obniżenie wysokości świadczenia przedemerytalnego

            Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zawiesić prawo do pobierania świadczenia przedemerytalnego lub obniżyć jego wysokość, w przypadku:

• zbyt wysokich dodatkowych przychodów osiągniętych przez pobierającego świadczenie,
• nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty inwalidzkiej,
• podjęcia wypłaty renty strukturalnej lub świadczenia o charakterze rentowym z instytucji zagranicznej. 

Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne zobowiązana jest informować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o wysokości osiąganych dodatkowych przychodów. Jeśli przychody te przekroczą kwotę 70% przeciętnego wynagrodzenia, wówczas wypłata świadczenia zostanie zawieszona. Z kolei w sytuacji, gdy przychody będą wyższe niż dopuszczalna miesięczna kwota przychodu – która wynosi 25% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie przekroczą granicznej miesięcznej kwoty przychodu – która wynosi 70% przeciętnego wynagrodzenia, wówczas wysokość świadczenia zostanie obniżona o kwotę przekroczenia dopuszczalnej kwoty.

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac