Jedna z ważniejszych dla przedsiębiorców informacja z ubiegłego miesiąca, to odroczenie wprowadzenia KSeF. Mamy nieco więcej czasu, aby przygotować się do e-fakturowania, co cieszy. Nie cieszy projekt wakacji od ZUS, który na tym etapie budzi kontrowersje, ponieważ znacznie ogranicza beneficjentów tego rozwiązania, wykluczając chociażby samozatrudnionych.

Menadżerowie działów HR mogą iść na żywioł i pracować ad hoc, reagując na bieżąco na potrzeby szkoleniowe, ale zdecydowanie lepszą praktyką jest stworzenie planu szkoleniowego. Tego typu plan pozwoli w jednym miejscu zamieścić wszystkie niezbędne elementy potrzebne do koordynacji rozwoju zespołów.

W związku z generowanymi przez rejestr przejściowy CBAM błędami oraz trudnościami z działaniem rejestru Krajowy Ośrodek Bilansowania i Zarządzania Emisjami informuje, że będzie możliwość złożenia sprawozdania CBAM za 4 kwartał 2023 r. również po terminie 31 stycznia 2024 r.

Podatek minimalny CIT uderzający w firmy, które mają kłopoty, a więc zaprzeczający idei wsparcia przedsiębiorczości przez państwo, a dodatkowo nowe obowiązki przy składaniu JPK to zmiany, które niepokoją przedsiębiorców.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (dalej: KFS) to wydzielona część Funduszu Pracy. Przeznaczony jest na kształcenie ustawiczne, które pracownik podejmuje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Sprawdź, ile w tym roku przyznano w Twoim województwie i jak uzyskać dofinansowanie.

Nie 01.07 i nawet nie ten rok – data wejścia systemu e-faktur zostanie przesunięta na zakończenie audytu, który zleca Ministerstwo Finansów. W tym momencie nie mamy jeszcze żadnych konkretów, oprócz deklaracji, że w 2024 roku obowiązkowego KSeF-u nie będzie. Niepokojący jest fakt, że bardzo wielu przedsiębiorców nie ma pojęcia o tym, że nowy obowiązek ma wejść, a jeśli nawet mają tę wiedzę, to pozostają z mnóstwem pytań i wątpliwości. 

Mechanizm dostosowywania cen na granicach z uwzględnieniem emisji CO2 (zwany dalej „CBAM”) wszedł w życie 1 października ubiegłego roku na mocy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2-23/956 z dnia 10 maja 2023 r. (tekst rozporządzenia w załączniku pod artykułem). Jest to jeden z elementów rozbudowanego programu redukcji emisji, nazwanego Fit for 55, a także – spory kłopot dla firm, które już są zobligowane do jego stosowania.

Wyższy ZUS to w tym roku nadal zmora przedsiębiorców. Obserwujemy prawo pod tym kątem i czekamy na decyzje dotyczące ostatecznego kształtu zapowiadanych przez rząd wakacji ZUS.

Czas podsumowań i założeń na nowy rok. Dla nas 2023 był na pewno rokiem oddechu po niełatwym poprzednim roku. Dzięki współpracy z Państwem mogliśmy co miesiąc wydawać Monitor, który jest czytany coraz szerzej. Mocno weszliśmy również w prawo ochrony środowiska, co jest reakcją na zapotrzebowanie firm i dynamicznie zmieniające się zasady pozyskiwania inwestycji/dotacji, a także raportowania i rozliczeń.

Reforma 55 (Fit for 55) jest ustalana, dyskutowana i powoli wdrażana już od kilku lat. Na ten moment obejmuje kilkanaście elementów, których modyfikacja ma na końcu doprowadzić do ograniczenia emisji o co najmniej 55% do 2030 roku. Najnowsze ustalenia dotyczą emisji metanu i charakterystyki energetycznej budynków.