Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) 2021 dla pracodawców i pracowników

Dzień 1 stycznia 2019 roku był szczególną datą dla pracowników, jak również dla ich pracodawców. Tego dnia weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 roku
o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215). Równie ważną datą jest dzień 1 stycznia 2021 r. Tego dnia przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych będą objęci bez wyjątków wszyscy przedsiębiorcy i pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie różnych tytułów prawnych bez względu na liczbę zatrudnionych osób. Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. W jakim celu ustawodawca wprowadził Pracowniczce Plany Kapitałowe i jaką rolę mają spełniać? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie mają zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących
z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pracowników zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

• Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Stanowisko ustawodawcy
    • Program Budowy Kapitału
    • Powszechny System Oszczędzania
    • Program bezpiecznej emerytury
  • 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
  • 1 stycznia 2021 r. – ostatnia faza wdrażania PPK
  • Pracownicze Plany Kapitałowe w dobie COVID-19
• Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Czy PPK to drugie OFE?
  • Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
  • Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
• Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Podstawy prawne tworzenia PPK
  • Osoby zatrudnione
  • Prawa i obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników
    • Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
    • Zawieranie umów PPK
      • Umowa o zarządzenie PPK
      • Umowa o prowadzenie PPK
      • Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK. Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK.
      • Czy można wypowiedzieć umowę o zarządzanie i o prowadzenie PPK?
      • Zasada ciągłości umowy o zarządzanie PPK
    • Obowiązki administracyjne i informacyjne pracodawców w stosunku do pracowników
  • Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników?
    • Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
    • Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
  • Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
    • Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
      i dobrowolne składek do PPK
    • Podstawa i metody naliczania PPK
    • Wpłaty finansowane przez pracownika
    • Wpłaty finansowane przez pracodawcę
    • Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
      i dopłaty roczne)
    • Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
    • Naliczanie wpłat do PPK a urlopy bezpłatne, urlopy wychowawcze, zasiłki macierzyńskie, zwolnienia lekarskie
    • Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK
    • Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia
    • Złożenie deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a ponowne zatrudnienie
    • Korekty naliczenia wpłat do PPK z tytułu złożenia przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat
  • Dokumentacja PPK
    • Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
    • Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
    • Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
    • Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
  • Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
• Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia

• Wypłata transferowa
• Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
• Zwrot środków na wniosek pracownika
• Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
  • Wypłata środków zgromadzonych na PPK
  • Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
• Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
• Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):

• Podział środków w wyniku rozwodu
  • Dziedziczenie środków
  • Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
    • wybór instytucji finansowej – praktyczne porady i wskazówki przy wyborze instytucji
    • zasady i instytucje inwestowania PPK
    • zadania wyznaczonej instytucji finansowej
    • koszty zarządzania PPK
    • nadzór nad funkcjonowaniem PPK
    • ewidencja PPK
    • portal PPK
• RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej
• Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
  • Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
  • Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
  • Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) 2021 dla pracodawców i pracowników