Jawność wynagrodzeń w prawie pracy – obowiązki pracodawcy, równe płace i zabezpieczenie organizacji przed ryzykiem prawnym. Szkolenie dla HR, kadr i kadry zarządzającej

Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do stosowania zasad jawności wynagrodzeń zgodnie z prawem pracy, z jednoczesnym:

• ograniczeniem ryzyk prawnych i finansowych,
• zabezpieczeniem organizacji przed zarzutami dyskryminacji płacowej,
• uporządkowaniem dokumentów i procesów płacowych,
• przygotowaniem HR i menedżerów do funkcjonowania w warunkach zwiększonej transparentności.

Szkolenie koncentruje się na realnych obowiązkach pracodawcy, interpretacji przepisów oraz praktycznych konsekwencjach prawnych decyzji płacowych.

Program:

1. Jawność wynagrodzeń w systemie prawa pracy

• miejsce jawności wynagrodzeń w prawie pracy,
• zasada równego traktowania i równego wynagrodzenia,
• przejrzystość wynagrodzeń jako element ochrony praw pracowniczych,
• granice jawności – co wolno ujawniać, a czego nie.

• kiedy brak przejrzystości staje się naruszeniem prawa,
• odpowiedzialność pracodawcy za brak systemowych rozwiązań.

2. Obowiązki pracodawcy związane z jawnością wynagrodzeń

• obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników,
• zakres informacji o wynagrodzeniach
• relacja jawności wynagrodzeń do:
  • ochrony danych osobowych,
  • tajemnicy przedsiębiorstwa,
  • wewnętrznych zasad organizacji.
  • odmowa udzielenia informacji o wynagrodzeniach – kiedy jest dopuszczalna, a kiedy nie.

3. Równe wynagrodzenie i zakaz dyskryminacji – odpowiedzialność pracodawcy

• Taka sama praca i praca o takiej samej wartości -kryteria porównywalności stanowisk,
• dopuszczalne i niedopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń,
• ciężar dowodu w sporach o dyskryminację płacową.

• najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.

4. Regulaminy wynagradzania i dokumenty płacowe – analiza ryzyk prawnych

• regulamin wynagradzania jako źródło prawa pracy,
• zapisy regulaminowe generujące ryzyko prawne,
• zasady ustalania:
  • wynagrodzenia zasadniczego,
  • premii i nagród,
  • podwyżek i awansów,
• rozbieżności między regulaminem a praktyką – konsekwencje prawne.

• analiza przykładowych zapisów regulaminowych pod kątem ryzyka.

5. Wartościowanie stanowisk jako narzędzie ochrony prawnej pracodawcy

• znaczenie wartościowania stanowisk w sporach płacowych,
• wartościowanie jako dowód obiektywności decyzji,
• dokumentowanie procesu wartościowania,
• błędy, które podważają wiarygodność systemu.
• jak się przygotować

6. Kontrole i postępowania – jak przygotować organizację

7. Spory o wynagrodzenie i dyskryminację – ryzyka procesowe

8. Plan działań prawnych – jak zabezpieczyć organizację

• audyt prawny systemu wynagrodzeń,
• identyfikacja obszarów wysokiego ryzyka,
• priorytety zmian dokumentów i procesów,
• rekomendacje dla HR i zarządu.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Jawność wynagrodzeń w prawie pracy – obowiązki pracodawcy, równe płace i zabezpieczenie organizacji przed ryzykiem prawnym. Szkolenie dla HR, kadr i kadry zarządzającej