Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest istotnym elementem polityki socjalnej wielu przedsiębiorstw w Polsce. Tworzenie preliminarza ZFŚS to proces, który wymaga dokładności, skrupulatności oraz znajomości przepisów prawnych. Niestety, w trakcie tworzenia preliminarza można popełnić wiele błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowości, a nawet konsekwencji prawnych. Oto najczęstsze błędy przy tworzeniu preliminarza ZFŚS oraz wskazówki, jak ich uniknąć.

Parlamentarny proces legislacyjny dotyczący zmian w składce zdrowotnej zaplanowany jest na 2. kwartał bieżącego roku, a wejście proponowanych zmian w życie na dzień 1 stycznia 2025 r. – wynika z pisma Ministerstwa Zdrowia skierowanego do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Jednym z flagowych projektów nowego rządu były wakacje od ZUS dla przedsiębiorców. Na konferencjach prasowych podkreślano, iż na jego mocy przedsiębiorcy będą mogli przez jeden miesiąc w roku nie płacić składek na ZUS. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy wprowadzającej zapowiadane zmiany. Jest on – eufemistycznie to ujmując – odmienny od zapowiedzi wyborczych.

Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230, z poźn. zm.), osoby do 18 roku życia, mają prawo do opieki zdrowotnej niezależnie od tego, czy są ubezpieczone, czy nie. Przepisy stanowią jednak, że podlegają one obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, co oznacza, że muszą zostać do ubezpieczenia zgłoszone.

Obowiązujące od 2022 zasady opłacania składki zdrowotnej są skrajnie niesprawiedliwe i doprowadzają do upadku firm. Pracodawcy postulują, by wprowadzić zryczałtowaną składkę.

Kodeks pracy nie zabrania pracodawcom nawiązać stosunek pracy z kobietą w ciąży. Aby umowa taka w świetle przepisów prawa została uznana za ważną i skuteczną, obie strony, w chwili składania oświadczenia woli, powinny mieć świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik będzie świadczyć pracę, a osoba określona jako pracodawca będzie korzystać z jej pracy.

Wypalenie zawodowe (z ang. burnout) do 2019 r. zakwalifikowane było jedynie jako syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Jednak w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zakwalifikowała wypalenie zawodowe jako chorobę i zdecydowała wpisać je na listę Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems, ICD). Aktualizacja listy chorób wejdzie w życie od dnia 1 stycznia 2022 r. Oznaczać to będzie, że od 2022 r. pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym będą mieli prawo do otrzymania zwolnienia lekarskiego na tą jednostkę chorobową.  

Jest już faktem to, czego przedsiębiorcy obawiali się najbardziej, mianowicie, że od nowego roku składka zdrowotna nie będzie mogła być już odliczana. Jednak istnieje możliwość zaoszczędzenia, o ile zapłacimy podwójną składkę w grudniu. Zobacz, co od nowego roku zmieni się w rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy Prawo Przedsiębiorców: przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej (ULGA NA START).

Na postawie przepisów tzw. Tarczy antykryzysowej 6.0. osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą od 30 grudnia złożyć wniosek o jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe oraz o zwolnienie z opłacania składek za listopad 2020 r.  Dodatkowe branże mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Wnioski można złożyć tylko elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.