Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego to jeden z podstawowych obowiązków, który ciąży na pracodawcy. Do obowiązków pracodawcy należy również prawidłowe rozliczanie i regularne odprowadzanie do ZUS za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Sam fakt zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego i regularne wypłacanie wynagrodzenia nie oznacza, że pracodawca odprowadza składki do ZUS.

Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o zmianie ustawyo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych odnosi się do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2019 r., sygn. akt P 20/16, stwierdzającego niezgodność art. 25 ust. 1b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w zakresie, w jakim dotyczy urodzonych w roku 1953 kobiet, które przed dniem 1 stycznia 2013 r. nabyły prawo do emerytury wcześniejszej na podstawie art. 46 w związku z art. 29 tej ustawy, z art. 2 Konstytucji RP.

W związku z coraz bardziej realnym zagrożeniem występowania dotkliwych skutków zarażeń koronawirusem COVID-19 wśród pracowników, osób prowadzących działalność gospodarczą, jak również uczniów i studentów w dniu 2 marca Sejm przyjął w ciągu jednego dnia rządowy projekt ustawy: „o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych”.