Pracodawca może zawrzeć z osobą ubiegającą się o zatrudnienie przedwstępną umowę o pracę, na mocy której strony zobowiązują się zawrzeć w przyszłości, w ustalonym terminie i na uzgodnionych warunkach, przyrzeczoną umowę o pracę. W praktyce taka sytuacja może mieć miejsce, np. gdy osoba ubiegająca się o zatrudnienie jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę u obecnego pracodawcy lub pracodawca jest w trakcie tworzenia miejsca pracy czy też stanowiska dla kandydata.

Rozwiązanie stosunku pracy z zastosowaniem okresu wypowiedzenie to jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy przewidziany w Kodeksie pracy. Aby oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie było skuteczne – zgoda drugiej strony stosunku pracy nie jest wymagana, jest to bowiem jednostronna czynność prawna natomiast musi czynić zadość właściwym wymogom. W przeciwnym wypadku, oświadczenie pracodawcy stanowić może podstawę do podważenia, najczęściej na drodze sądowej, jego ważności i skuteczności.