Zasady przyznawania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określone zostały w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2025 r. poz. 560).

4 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany te związane są z terminem wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, poszerzenie katalogu dokumentów, które mogą być przekazywane pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w formie elektronicznej, oraz ze zmianą liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, rynek pracy przechodzi znaczące transformacje. Firmy z różnych branż muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby pozyskać najlepsze talenty. W tym artykule omówimy innowacyjne podejścia do rekrutacji, które mogą przynieść wymierne korzyści. Skupimy się na nowoczesnych narzędziach i technikach, które pomagają w efektywnym pozyskiwaniu pracowników, takich jak greenhouse ats pricing oraz roli, jaką odgrywa recruitment agency w tym procesie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian do Kodeksu pracy, które przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla pracowników -rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających dłuższego pobytu w szpitalu.

Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi – ojcu dziecka, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prawa do takiego urlopu nie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka pozbawionego władzy rodzicielskiej.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to kwota, którą pracownik otrzymuje w zamian za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, na który nie ma już możliwości przeznaczenia. Zazwyczaj pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków zatrudnienia.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy, tj. dodatkowe dni wolne od świadczenia pracy, służące dodatkowej regeneracji z uwagi na szczególny charakter wykonywanych obowiązków lub ze względu na stan zdrowia, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, przysługują, w oparciu o przepisy szczególne, określonym grupom pracowników.

Zgodnie z art. 153 ust. 1 Kodeku pracy, pracownik, który po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę zawodową, w roku kalendarzowym, w którym ją rozpoczął, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Pracownik zwolniony z naruszeniem przepisów prawa może dochodzić od byłego pracodawcy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący mu za okres od dnia niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy do dnia przywrócenia do pracy. Natomiast
w sytuacji, gdy pracownik podjął w tym okresie zatrudnienie u innego pracodawcy, swoich praw może dochodzić wyłącznie od nowego pracodawcy.

Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, oczywiście zgodnie z planem urlopu, nie oznacza, że pracodawca nie może odwołać pracownik z urlopu. Natomiast z pewnością nie może tego dokonać w każdej sytuacji, w szczególności w razie zaistnienia zwykłych potrzeb pracodawcy, ponieważ prowadziłoby to do licznych nadużyć ze strony pracodawców.