Oddelegowanie pracowników - praca zdalna z zagranicy

Oddelegowanie pracowników wiąże się również z pewnymi wyzwaniami, takimi jak konieczność zapewnienia odpowiedniego wsparcia nowemu pracownikowi, utrzymywanie komunikacji między zespołami oraz zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich pracowników.

Dlatego ważne jest, aby firma dokładnie przemyślała proces oddelegowania pracowników i zapewniła odpowiednie warunki oraz wsparcie dla wszystkich zaangażowanych strony.

1. Podstawy wyjazdów pracowniczych

• wskazanie na umowie miejsca pracy za granicą
• porozumienie (aneks) wskazujący czasowe miejsce pracy za granicą
• polecenie wyjazdu służbowego

2. Praca zdalna z zagranicy

• Sposoby wykonywania pracy zdalnej z zagranicy
  
  • Delegowanie pracownika do pracy za granicę
  • Zagraniczne miejsce pracy ustalone w momencie podpisania umowy o pracę .
  • Wniosek pracownika o możliwość wykonywania pracy zdalnej spoza Polski
• Co i jak należy zbadać:
  
  • Państwo docelowe,
  • Planowany okres pracy,
  • Rodzaj pracy,
  • Narodowość podwładnego.
• Zasady pracy zdalnej z zagranicy – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
• Prawo właściwe dla zobowiązań umownych.
• Przepisy imigracyjne – kiedy mają zastosowanie?
• Obowiązek składkowy
• Zasada jednego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego - na czym polega?
• Porozumienie ramowe dotyczące telepracy transgranicznej od 1 lipca 2023 r.
• Zasady opodatkowania przychodów pracowników pracujących zdalnie za granicą
  
  • Nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy
  • Konflikt rezydencji podatkowej
  • Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
  • Ustalanie miejsca zamieszkania na gruncie ustawy PIT i umów o unikaniu podwójnego opodatko-wania

3. Oddelegowanie

• jakie wynagrodzenie wypłacać pracownikom oddelegowanym
• jakie prawo stosuje się do pracowników oddelegowanych
• długość oddelegowania

4. Konsekwencje podatkowe oddelegowania

• opłacanie podatku w Polsce i za granicą
• zwolnienia podatkowo – ubezpieczeniowe dotyczące wyjazdów pracowniczych
• urlopy pracownicze

5. Ubezpieczenia społeczne

• osoby wykonujące pracę zależną a osoby wykonujące pracę na własny rachunek
• opłacanie składek w kraju miejsca pracy jako zasada domyślna w UE/EOG
• ustalanie miejsca opłacania składek w przypadku wykonywania pracy w dwóch krajach członkowskich
• możliwość zachowania ubezpieczeń krajowych w przypadku oddelegowania
• formularz A1
• wyjazdy poza UE a obowiązki w zakresie ubezpieczeń

6. Ubezpieczenie zdrowotne

• ubezpieczenie w NFZ a prawo do świadczeń medycznych poza granicami kraju
• zasady korzystania z zagranicznej opieki medycznej
• Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Oddelegowanie pracowników - praca zdalna z zagranicy