Platforma wiedzy

  • szkolenia i webinary
  • publikacje i materiały
  • poradniki i kalkulatory
Jesteś tutaj:PCDK•Kadry•Płace 2025 w praktyce – nowe wskaźniki, obowiązki i rozliczenia krok po kroku

Płace 2025 w praktyce – nowe wskaźniki, obowiązki i rozliczenia krok po kroku

Cena za uczestnika:
590,00 PLN (netto)
Kod: 2763/2025/ON
On-line, 18 grudnia 2025 - 18 grudnia 2025

"Płace 2025 w praktyce – nowe wskaźniki, obowiązki i rozliczenia krok po kroku" to praktyczne omówienie najważniejszych zmian w prawie pracy i podatkach, które będą miały wpływ na naliczanie wynagrodzeń w 2025 roku. W materiale znajdziesz aktualne wskaźniki płacowe, nowe obowiązki pracodawców i pracowników oraz instrukcje rozliczeń krok po kroku – tak, aby sprawnie i prawidłowo prowadzić kadry i płace zgodnie z najnowszymi przepisami.

Część I Wskaźniki 2025

  • Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
  • Minimalne wynagrodzenie w 2025 i jego wpływ na wskaźniki w 2025.
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
  • Dodatek za prace w porze nocnej
  • Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej

 Część II – zadania praktyczne

  • Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  • Wynagrodzenie za czas urlopu
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  • Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
  • Wynagrodzenie za czas przestoju
  •  Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Wynagrodzenie za pracę w nocy
  • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
  • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac

Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2025 – co zawiera lista płac?

  • Lista płac 2025
  • Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
  • Przepisy składkowo-podatkowe
  • Zwolnienia składkowo-podatkowe

Część IV

Przykładowe zadania i listy płac 2025 - część warsztatowa

  • Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
  • Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
  • Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
  • Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
  • Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
  • Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
  • Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
  • Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł

Część V Pytania i odpowiedzi

dr Barbara Pawełko-Czajka

Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie.

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce, Bankowym Ośrodkiem Doradztwa i Edukacji. Posiada  praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.

Terminy spotkań

18 grudnia 2025

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia płacowe Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

Kadry Kodeks pracy lista płac Prawo pracy Płace urlopy wynagrodzenia

Masz problem z zapisem, pobierz:

Płace 2025 w praktyce – nowe wskaźniki, obowiązki i rozliczenia krok po kroku