Zmiana przepisów stanowi część realizacji inwestycji D1.1.2 „Przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej ochrony zdrowia poprzez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia” w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, której głównym założeniem jest usprawnienie procesu cyfryzacji w systemie ochrony zdrowia.
Cyfryzacja dokumentacji medycznej
Jedną z kluczowych zmian w zakresie medycyny pracy jest wprowadzenie elektronicznego orzeczenia lekarskiego, które do tej pory wystawiane były wyłącznie w formie papierowej. Elektroniczne orzeczenia lekarskie umieszcza się w Systemie Informacji Medycznej (SIM) oraz udostępnia pracownikowi poprzez Internetowe Konto Pacjenta (IKP). Nowelizacja rozporządzenia przewiduje, że orzeczenie lekarskie wydawane przez lekarza medycyny pracy będzie mogło zostać wydane w postaci papierowej, w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego, w stosunku do funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Służby Wywiadu Wojskowego oraz żołnierzy zawodowych wyznaczonych na stanowiska służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego lub na żądanie pracownika. Orzeczenie lekarskie w formie postaci papierowej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne zobowiązany będzie przekazać badanemu pracownikowi oraz jego pracodawcy. Ponadto, niezależnie od formy orzeczenia lekarskiego, podstawowa jednostka służby medycyny pracy, w której lekarz przeprowadził badanie profilaktyczne, przekazuje orzeczenie lekarskie pracodawcy w terminie i w sposób określonych w umowie zawartej z jednostką służby medycyny pracy.
Zakres danych w orzeczeniach lekarskich, zalecenia oraz nowe wzory orzeczeń lekarskich
Orzeczenie lekarskie dostępne dla pracodawcy zawierać będzie wyłącznie informacje o zdolności lub braku zdolności pracownika do pracy. Pracodawca nie będzie miał wglądu do szczegółowych danych medycznych, co z pewnością zapewni pracownikom większą ochronę danych medycznych. Rozporządzenie wprost określa zakres informacji, jakie obowiązkowo zawierać musi orzeczenie przekazywane do pracodawcy, m. in. są to wskazania dotyczące:
- konieczności przeniesienia pracownika do pracy na innym stanowisku
- konieczności dostosowania określonego stanowiska pracy w celu zmniejszania ryzyka zawodowego,
- występujących na określonym stanowisku zagrożeń dla zdrowia pracownika,
- dokładnej daty ważności orzeczenia,
- informacji o konieczności stosowania środków ochrony indywidualnej, np. pracy w okularach korekcyjnych, lub o specyficznych ograniczeniach (np. zakaz pracy na wysokości).
Rozporządzenie rozszerza zakres opieki medycznej - jeżeli lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne zidentyfikuje u badanego pracownika zasadność podjęcia działań prozdrowotnych, wyda mu zalecenia indywidualne, uwzględniające również pozazawodowe aspekty zdrowotne. Zalecenia sporządza się w postaci papierowej lub w postaci elektronicznej. Co ważne, informacja o pozazawodowych zaleceniach zdrowotnych nie są udostępniane pracodawcy. Ponadto, zmiana rozporządzenia wprowadza nowe wzory dokumentów – zaktualizowano załączniki dotyczące kart badań profilaktycznych oraz wzory pieczęci lekarskich.
Przepisy przejściowe
Ustawodawca przewidział 6-miesięczny okres na dostosowanie się do nowych zasad – w okresie tym dopuszczalne będzie stosowanie formy papierowej orzeczenia lekarskiego.
Korzyści dla lekarzy, pracodawców i pracowników
Wprowadzone zmiany pozwalają lekarzom sprawujących profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami na przekazywanie orzeczeń w formie cyfrowej. Pracodawcy zyskają natychmiastową informację, czy i kiedy badania zostały wykonane przez pracownika. Zaś pracownicy będą uzyskują większą ochronę swoich danych oraz stały dostęp do orzeczenia lekarskiego.
Nowość w księgarni PCDK: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Przewodnik przedsiębiorcy Zapraszamy do zamawiania!
