Każdy człowiek radzi sobie ze stresem zawodowym w inny sposób. Zależy to głównie od indywidualnych predyspozycji i reaktywności na sytuacje stresogenne. Jedni przyjmują stres w pracy jako naturalny jej element, zaś napięcie związane z podwyższonym stopniem stresu potrafią uregulować samodzielnie. Inni natomiast, na sytuacje stresowe reagują frustracją, co może doprowadzić do licznych chorób, i potrzebują zewnętrznego wsparcia.
Jak pozbyć się stresu w pracy?
Zupełne wyeliminowanie stresu związanego z pracą wydaje się niemożliwe. Nie pozwalają na to choćby zmiany zachodzące w obszarze pracy, a podyktowane zmianami globalnymi, np. w obszarze technologii. Są jednak sposoby, aby ograniczyć wpływ czynników stresogennych na nasze funkcjonowanie w środowisku pracy. Przede wszystkim należy zastanowić się, co stanowi źródło stresu i co można zrobić, aby źródło to wyeliminować albo przynajmniej ograniczyć.
Państwowa Inspekcja Pracy opracowała listę 44 rad walki ze stresem, które, w zależności od źródła stresu w pracy, mogą być stosowane przez każdego pracownika. Do kluczowych z nich należą:
- znajomość praw i obowiązków pracownika wskazane w Kodeksie pracy;
- dokładnie zapoznanie się z zakresem obowiązków i opiniami o miejscu pracy przed podjęciem decyzji o przyjęciu oferty pracy;
- rezygnacja z zatrudnienia, w przypadku wątpliwości co do oferowanych warunków pracy, zwłaszcza jeżeli odbiegają one od ustaleń poczynionych podczas rozmowy kwalifikacyjnych;
- rezygnacja z zatrudnienia, w przypadku gdy pracodawca zwleka z podpisaniem umowy o pracę;
- stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych i rozwijanie zainteresowań;
- traktowanie swoich obowiązków poważnie i wykonywanie ich sumiennie,
- traktowanie przełożonych i współpracowników jako partnerów, z którymi wymienia się opinie, pomysły i oczekiwania;
- przygotowanie się do pracy przed jej rozpoczęciem: co robić i w jakiej kolejności,
i ustalanie celów krótko i długo terminowych; - wykonywanie jednej czynność od początku do końca i nie odkładanie spraw;
- akceptacja zachodzących zmian – zmiany są nieuniknione i nie na wszystko można mieć wpływ;
- mówienie „nie”, gdy ktoś narusza nasze granice, prawa lub gdy nie jesteśmy na coś przygotowani;
- proszenie o pomoc i udzielanie wsparcia innym;
- wspólne szukanie możliwych rozwiązań w trudnych sytuacjach, zamiast szukania winnego danej sytuacji;
- przyjmowanie odpowiedzialności za popełnione błędy i wyciągnięcie wniosków na przyszłość – nikt nie jest nieomylny;
- zachowanie dystansu do siebie i innych;
- w przypadku trudnego zadania lub problemu, odwołanie się do podobnych sytuacji z przeszłości, w których udało się zrealizować zadanie czy rozwiązać problem;
- unikanie angażowania się w intrygi między innymi pracownikami;
- korzystanie z przerw w pracy;
- zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i życiem prywatnym;
- dbanie o siebie: o własne zdrowie, odpoczynek;
- poszukanie wsparcia na zewnątrz, np. u psychologa;
- w przypadku braku możliwości wyeliminowania lub ograniczenia czynników stresogennych, ZMIEŃ PRACĘ.
Poznaj najbliższe szkolenia z prawa pracy
Temat | Start | Forma | |
---|---|---|---|
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej "13" | 7 maja 2025 | On-line | |
Lista Płac w Sektorze Samorządowym w 2025 r.- podstawy i praktyka | 7 maja 2025 | On-line | |
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne | 12 maja 2025 | On-line | |
Rozliczenia podatkowo składkowo zasiłkowe w 2025 r.– Obowiązki pracodawców | 14 maja 2025 | On-line | |
Korekta listy płac – rozliczenia z ZUS i US | 14 maja 2025 | On-line |