Certyfikowany kurs zrównoważonego rozwoju - od podstaw do poziomu zaawansowanego 7 dni

Kwestie środowiskowe z roku na rok nabierają większego znaczenia w zakresie prowadzenia biznesu. Unia Europejska chce stać się światowym liderem w zakresie ochrony środowiska i łagodzenia skutków ocieplania klimatu. Wdrażając Fit for 55, nakłada coraz to nowe wymogi prawne i formalne na przedsiębiorstwa.

Certyfikowany kurs ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju (42h) jest skierowany do przedsiębiorców, którzy chcą posiadać w swoich zespołach wykształconych w zakresie ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju specjalistów. Podczas jego trwania dowiedzą się Państwo całego spektrum aktualnych oraz planowanych regulacji w tym zakresie. Swobodnie będziecie się poruszać w środowisku klimatycznym i ESG, zabezpieczając swoje interesy na odpowiednim poziomie i dbając o zrównoważony rozwój.

 

Informacje o kurskie:

• 7 dni warsztatowych

Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem przeprowadzanym w formie online (test jednokrotnego wyboru), czas egzaminu 60 minut.

 

Moduł I - Raportowanie ESG

• Wprowadzenie
• Wprowadzenie do pojęcia ESG i związanych z nim uwarunkowań
  • Krótki rys historyczny, CSR a ESG
  • Rola ESG w UE: strategia europejskiego zielonego ładu (green deal) i pakiet fit for 55
  • Rola ESG na rynkach finansowych (inwestycje, kredyty, dofinasowania i ubezpieczenia)
  • Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG)
  • Zmiany klimatu i porozumienie paryskie
• Europejski Zielony Ład - w tym założenia Fit for 55
• Omówienie regulacji i standardów związanych z ESG
  • Obecne wymogi ustawy o rachunkowości
  • Regulacje dla instytucji finansowych (NFRD i SFDR)
  • Taksonomia UE (art. 8)
  • CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
  • CSDD (Corporate Due Diligence)
  • Przegląd innych standardów (ISO 26000, GRI, SASB, TCFD, SIN,) oraz dobrych praktyk rynkowych
• Ogólne zasady raportowania pozafinansowego i zbieranie danych
• Omówienie europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS)
  • Wymagania ogólne i zasady
  • Aspekty środowiskowe (zmiany klimatu, zanieczyszczenie, woda, bioróżnorodność i wykorzystanie zasobów)
  • Aspekty społeczne (pracownicy właśni i w łańcuchu wartości, społeczności lokalne, konsumenci)
  • Aspekty zarządzania
• Omówienie przebiegu procesu raportowania i zbierania danych ESG
• Sesja pytań i odpowiedzi
• Zakończenie

Moduł II -  Ślad węglowy organizacji i produktu

• Zmiany klimatu – przyczyny i prognozowane skutki w skali Świata i Polski
• Zmiany na poziomie europejskim: Europejski Zielony Ład, taksonomia zrównoważonej działalności gospodarczej itp.
• Koncepcja śladu węglowego (carbon footprint)
• Podstawowe definicje dotyczące obliczania śladu węglowego
• Omówienie trzech zakresów obliczania śladu węglowego
• Metodyki i standardy obliczania śladu węglowego oraz przepisy
• Określenie granic i zasięgu obliczania emisji CO2
• Źródła danych o emisji CO2 i proces ich zbieranie
• Źródła wskaźników niezbędnych do wyliczeni emisji z danej działalności
• Narzędzia i kalkulatory wspierające obliczenia śladu węglowego
• Przykłady obliczania śladu węglowego dla organizacji i jej procesów
  • Zakres 1 – emisje ze spalanie paliw w autach i kotłach grzewczych, z procesów technologicznych i z wycieków z systemów klimatyzacyjnych
  • Zakres 2 - emisje powstałe przy wytworzeniu zużywanej energii elektrycznej, pary, ciepła i chłodu pochodzących ze źródeł zewnętrznych
• Działania prowadzące do zmniejszenia wielkości śladu węglowego
• Neutralizacja śladu węglowego poprzez tzw. carbon offseting
• Zakończenie: Sesja pytania i odpowiedzi, podsumowanie

Moduł III - Obliczanie śladu węglowego w organizacji – zakres 3

• Wstęp: przedstawienie prowadzącego, zebranie oczekiwań, przedstawienie programu
• Zmiany klimatu – przyczyny i prognozowane skutki w skali Świata i Polski
• Zmiany na poziomie europejskim: Europejski Zielony Ład, taksonomia zrównoważonej działalności gospodarczej itp.
• Koncepcja śladu węglowego (carbon footprint)
• Podstawowe definicje dotyczące obliczania śladu węglowego
• Metodyki i standardy obliczania śladu węglowego oraz przepisy
• Omówienie zakresów obliczania śladu węglowego
• Wyznaczanie granic obliczeń
• Omówienie kategorii zakresu 3 (co obejmują, skąd wziąć dane, liczenie)
  • Zakupione towary i usługi
  • Dobra kapitałowe
  • Emisje związane z energią i paliwami nieujęte w zakresie 1 i 2
  • Transport i dystrybucja (upstream i downstream)
  • Odpady powstałe w wyniku działalności
  • Podróże służbowe
  • Dojazdy pracowników do pracy
  • Wynajęte aktywa (upstream i downstream)
  • Przetwarzanie sprzedanych produktów
  • Użytkowanie sprzedanych produktów
  • Postępowanie ze sprzedanymi produktami po zakończeniu ich użytkowania
  • Franczyzy
  • Inwestycje
• Źródła danych o emisji CO2 i proces ich zbieranie
• Angażowanie kontrahentów w zbieranie danych
• Źródła wskaźników niezbędnych do wyliczeni emisji
• Narzędzia i kalkulatory wspierające obliczenia śladu węglowego
• Zasady raportowania śladu węglowego
• Ślad węglowy firmy a ślad produktu
• Działania prowadzące do zmniejszenia wielkości śladu węglowego
• Zakończenie: Sesja pytania i odpowiedzi, podsumowanie

Moduł IV - Taksonomia (CSRD) z uwzględnieniem kwestii związanych z należytą starannością przedsiębiorstw

• Raportowanie zgodnie z art. 8 Taksonomii.
• Inwestycja zrównoważona środowiskowo zgodnie z zasadami Taksonomii.
  • Jak określić czy dana działalność gospodarcza wnosi istotny wkład w realizację jednego z celów środowiskowych Taksonomii?
  • Jak określić czy dana działalność gospodarcza nie wyrządza poważnych szkód dla żadnego z celów środowiskowych Taksonomii?
  • Kiedy dana działalność gospodarcza jest prowadzona zgodnie z minimalnymi wymaganiami związanymi z prawami pracowniczymi oraz prawami człowieka w relacji horyzontalnej?
• Ogólna charakterystyka Taksonomii, omówienie celów regulacji oraz jej związek z unijną strategią dotyczącą finansowania transformacji w stronę gospodarki zrównoważonej
  • Rozróżnienie pomiędzy działalnością eligible, non-eligible i Taxonomy aligned.
  • Podstawowe zasady raportowania przychódu, CapEx i OpEx zgodnie z Taksonomią.
• Perspektywy rozwoju Taksonomii oraz jej związek z innymi aktami prawnymi UE
• Przegląd obowiązków wynikających z projektu dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDD) oraz dyrektywy o raportowaniu w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD)

Moduł V - Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie E – environment (środowisko)

• • ESRS E1 Zmiana klimatu
    • E1-1 Plan do polityki klimatycznej
    • E1-4 Cele związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do nich
    • E1-5 Zużycie energii i koszyk energetyczny  
    • E1-6 Emisje gazów cieplarnianych zakresów 1, 2 i 3 brutto oraz całkowite emisje gazów cieplarnianych  
    • E1-7 Projekty usuwania gazów cieplarnianych i ograniczania emisji gazów cieplarnianych finansowane za pomocą jednostek emisji dwutlenku węgla np. offsetowanie za pomocą sadzenia drzew
    • E1-8 Wewnętrzne ustalanie kosztów emisji gazów cieplarnianych  
    • E1-9 Przewidywane skutki finansowe wynikające z istotnych ryzyk fizycznych i ryzyk przejścia oraz potencjalnych możliwości związanych z klimatem 
  • ESRS E2 Zanieczyszczenie
    • E2-1 Polityki związane z zanieczyszczeniem  
    • E2-2 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z zanieczyszczeniem  
    • E2-3 Cele związane z zanieczyszczeniem  
    • E2-4 Zanieczyszczenie powietrza, wody i gleby  
    • E2-5 Substancje potencjalnie niebezpieczne i substancje wzbudzające szczególnie duże obawy (szczególnie szkodliwe)
    • E2-6 Przewidywane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z zanieczyszczeniem 
  • ESRS E3 Woda i zasoby morskie
    • E3-1 Polityki związane z wodą i zasobami morskimi  
    • E3-2 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z wodą i zasobami morskimi  
    • E3-3 Cele związane z wodą i zasobami morskimi  
    • E3-4 Zużycie wody  
    • E3-5 Przewidywane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z wodą i zasobami morskimi
  • ESRS E4 Różnorodność biologiczna i ekosystemy
    • E4-1 Plan transformacji w zakresie różnorodności biologicznej i ekosystemów oraz uwzględnienie różnorodności biologicznej i ekosystemów w strategii i modelu biznesowym  
    • E4-2 Polityki związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
    • E4-3 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami  
    • E4-4 Cele związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
    • E4-5 Mierniki oddziaływania związane ze zmianą w zakresie różnorodności biologicznej i ekosystemów  
    • E4-6 Przewidywane skutki finansowe wynikające z ryzyk i możliwości związanych z bioróżnorodnością i ekosystemami  
  • ESRS E5 Wykorzystanie zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym
    • E5-1 Polityki związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
    • E5-2 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym  
    • E5-3 Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
    • E5-4 Wpływy zasobów  
    • E5-5 Wypływy zasobów  
    • E5-6 Przewidywane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym 

Moduł VI - Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie S – social (społeczeństwo)

• ESRS S1 WŁAŚNI PRACOWNICY

  • Strategia
  • ESRS 2 SBM-2 Dialog z pracownikami oraz zbieranie ich oczekiwań i opini
  • Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
    • S1-1 Polityki związane z własną siłą roboczą
    • S1-2 Procedury współpracy z własnymi pracownikami i przedstawicielami pracowników w zakresie oddziaływania   
    • S1-3 Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników jednostki   
    • S1-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na własnych pracowników oraz stosowanie podejść służących ograniczeniu istotnego ryzyka i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z własną siłą roboczą oraz skuteczność tych działań   
  • Cele
    • S1-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
  • Mierniki
    • S1-6 Charakterystyka pracowników jednostki   
    • S1-7 Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własnych pracowników jednostki   
    • S1-8 Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego
    • S1-9 Wskaźniki różnorodności   
    • S1-10 Odpowiednie płace
    • S1-11 Ochrona socjalna
    • S1-12 Osoby z niepełnosprawnościami   
    • S1-13 Wskaźniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności   
    • S1-14 Wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy   
    • S1-15 Wskaźniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym   
    • S1-16 Wskaźniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)   
    • S1-17 Incydenty, skargi i poważne oddziaływania na przestrzeganie praw człowieka

  ESRS S2 PRACOWNICY W ŁAŃCUCHU WARTOŚCI

  • Strategia
  • ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie pracowników w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę
  • Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
    • S2-1 Polityki związane z pracownikami w łańcuchu wartości   
    • S2-2 Procesy współpracy z osobami wykonującym pracę w łańcuchu wartości w zakresie oddziaływań   
    • S2-3 Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników w łańcuchu wartości   
    • S2-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań   
  • Cele
    • S2-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami   

  ESRS S4 KONSUMENCI I UŻYTKOWNICY KOŃCOWI

  • Strategia
  • ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie konsumentów i użytkowników końcowych w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę
  • Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
    • S4-1 Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
    • S4-2 Procesy współpracy w zakresie oddziaływań z konsumentami i użytkownikami końcowymi   
    • S4-3 Procesy remediacji negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez konsumentów i użytkowników końcowych   
    • S4-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na konsumentów i użytkowników końcowych oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnym ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań   
  • Cele
    • S4-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami

Moduł VII - Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie G – Governence (Ład korporacyjny)

• Podstawowe ujawnienia oraz G - goverance (zarządzanie/ład korporacyjny)

  • ESRS 2 UJAWNIENIA OGÓLNE

  Zarządzanie

  • GOV-1 Role w kontekście ESG (np. dla członków zarządu i niżej)
  • GOV-2 System przepływu informacji w temacie ESG
  • GOV-3 Pensje członków zarządu lub innych pracowników zależne od wyników ESG
  • GOV-5 System analizy i kontroli ESG

  Strategia

  • SBM-2 Identyfikacja, dialog i uwzględnianie oczekiwań zainteresowanych stron
  • SBM-3 Analiz oddziaływań, ryzyk i możliwości (szans) związanych z wdrażaniem działań ESG

  Polityki i działania

  • MDR-P Polityki w celu zarządzania istotnymi kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem
  • MDR-A Plany działań w odniesieniu do istotnych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem

  Mierniki i cele

  • MDR-M Cele ESG i przypisane im wskaźniki w odniesieniu do istotnych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem
  • MDR-T Proces monitorowania skuteczności polityk i działań z wykorzystaniem celów
  • ESRS G1 PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ        

  Zarządzanie      

  • ESRS 2 GOV-1 Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających   
  • G1-1 Kultura korporacyjna i Polityki prowadzenia działalności gospodarczej i kultura korporacyjna (np. zgłaszanie łamania przepisów, przeciwdzialenie korupcji, ochrona sygnalistw, dobrostan zwięrząt)
  • G1-2 Zarządzanie stosunkami z dostawcami  (np. polityki uczciwego zachowania wobec dostawców, terminowej patności)
  • G1-3 Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie (np. procedury, szkolenia)

  Mierniki

  • G1-4 Potwierdzony incydent korupcją lub przekupstwem   
  • G1-5 Wpływ polityczny i działalność lobbingowa   
  • G1-6 Praktyki płatnicze      

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Certyfikowany kurs zrównoważonego rozwoju - od podstaw do poziomu zaawansowanego 7 dni