Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Opis

Publikacja „Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia” to kompleksowe kompendium wiedzy, które przedstawia dostępne narzędzia i instrumenty pomocowe przewidziane w najnowszej ustawie z dnia 20 marca 2025 r. Jest ona nieocenionym źródłem informacji dla pracodawców, przedsiębiorców, instytucji rynku pracy oraz podmiotów z sektora społecznego, które chcą skutecznie korzystać z oferowanych form wsparcia finansowego i pozafinansowego.

W opracowaniu omówione są zarówno podstawy prawne, jak i szczegółowe zasady ubiegania się o m.in. refundacje, pożyczki, granty, a także usługi doradcze i pośrednictwo pracy. Dzięki praktycznym przykładom i jasnym wskazówkom, czytelnicy poznają warunki, formalności i procedury niezbędne do skutecznego korzystania z dostępnych instrumentów, co pozwala na lepsze planowanie działań rozwojowych i utrzymanie konkurencyjności na rynku.

Publikacja stanowi nieodzowną lekturę dla wszystkich, którzy dążą do aktywizacji zawodowej, rozwoju kompetencji pracowników oraz budowania partnerstwa na lokalnym rynku pracy, wspierając tym samym zrównoważony rozwój gospodarczy Polski.

Autor

Katarzyna Pałucka

Prawnik, specjalista w zakresie kadr; ukończyła studia wyższe na kierunku: prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; swoje wykształcenie uzupełniła na studiach podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego oraz z zakresu Coachingu i Mentoringu w Organizacji na Wydziale Ekonomiczno – Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego. Od 20 lat zawodowo związana jest z samorządem terytorialnym w obszarze rynku pracy, od 10 lat zarządza komórką zajmującą się sprawami pracowniczymi, rozwojem kadr i zarządzaniem; od 2019 r. pełni funkcję ławnika w Wydziale Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w  Sądzie Rejonowym w Łodzi; od 2020 r. współpracuje z PCDK Group.

Spis treści

Rozdział 1. Wstęp 10

1. Cel publikacji 10
2. Sytuacja na rynku pracy w 2025 r. 11

Rozdział 2: Podstawa prawna i ogólne zasady udzielania wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców 13

1. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia 13
2. Ogólne zasady udzielania wsparcia 14
3. 2.3. Kluczowe definicje i pojęcia 16

Rozdział 3. Finansowe formy wsparcia pracodawców, przedsiębiorców i innych podmiotów 17

1. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (art. 154 – 160) 18
   • Czym jest refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy? 24
   • Podmioty uprawnione do ubiegania się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 25
   • Warunki ubiegania się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 26
   • Podstaw i wysokość refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 29
   • Obowiązki podmiotów związane z realizacją umowy o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy: 30
   • Zasady zwrotu refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 31
2. Prace interwencyjne (art. 135 – 139) 32
   • Czym są prace interwencyjne? 36
   • Warunki ubiegania się o organizację prac interwencyjnych 37
   • Obowiązki oranizatora prac interwencyjnych 38
   • Zasady zwrotu refundacji części kosztów 39
3. Roboty publiczne (art. 136 – 139) 39
   • Czym są roboty publiczne? 44
   • Podmioty uprawnione do organizacji robót publicznych 44
   • Warunki ubiegania się o organizację robót publicznych 45
   • Obowiązki organizatora robót publicznych 47
   • Zasady zwrotu refundacji 47
4. Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej (art. 178 - 189) 48
   • Czym jest pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej? 54
   • Podmioty uprawnione do ubiegania się o udzielenie pożyczki 56
   • Wysokość pożyczki na utworzenie stanowiska pracy i dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej 56
   • Warunki udzielenia pożyczki na sfinansowanie utworzenia stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska do pracy zdalnej 57
   • Podstawa udzielenia pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej 58
   • Obowiązki pożyczkobiorcy 58
   • Zasady zwrotu pożyczki otrzymanej na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej 60
   • Zasady umorzenia pożyczki otrzymanej na utworzenie stanowisk pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej 62
   • Obowiązek informacyjny pożyczkobiorcy 62
5. Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej (art. 144) 63
   • Czym jest i komu przysługuje grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej? 64
   • Podstawa przyznania grantu i jego wysokość 65
   • Obowiązki podmiotu w związku z przyznanym grantem 65
   • Zasady zwrotu kwoty grantu 66
6. Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie bezrobotnego  lub poszukującego pracy (art. 145) 67
   • Czym jest świadczenie aktywizacyjne na zatrudnienie bezrobotnego lub poszukującego pracy? 68
   • Wysokość świadczenia aktywizacyjnego 69
   • Obowiązki pracodawcy w związku z otrzymaniem świadczenia aktywizacyjnego 69
   • Zasady zwrotu świadczenia aktywizacyjnego 70
7. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne (art. 143) 71
   • Wysokość refundacji 72
   • Obowiązki podmiotu związane z otrzymaną refundacją 72
   • Zasady zwrotu refundacji 72
8. Dofinansowanie wynagrodzenia osób 50+ (art. 141) 73
   • Czym jest dofinansowanie wynagrodzenia osób 50+? 75
   • Warunki ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia osób 50+ 76
   • Okres dofinansowania wynagrodzenia i jego wysokość 77
   • Obowiązki podmiotu w związku z otrzymaniem dofinansowania  wynagrodzenia osób 50+ 77
   • Zasady zwrotu dofinansowania wynagrodzenia 78
9. Środki dla spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwa społecznego na utworzenie stanowiska pracy i finansowanie kosztów wynagrodzenia (art. 169 – 171) 79
   • Czym jest ta forma wsparcia i jakim podmiotom przysługuje? 82
   • Wysokość środków na utworzenie stanowiska pracy oraz finansowanie kosztów wynagrodzenia 82
   • Warunki ubiegania się o środki na utworzenie stanowiska pracy oraz finansowanie kosztów wynagrodzenia 83
   • Obowiązki spółdzielni socjalnej i przedsiębiorstwa społecznego w zakresie środków otrzymanych na utworzenie na utworzenie stanowiska pracy oraz finansowanie kosztów wynagrodzenia 84
   • Zasady zwrotu środków otrzymanych na utworzenie stanowiska pracy lub finansowanie kosztów wynagrodzenia 85
10. Prace społecznie użyteczne (art. 142) 86
    • Czym są prace społecznie użyteczne? 89
    • Zasady organizacji prac społecznie użytecznych 90
    • Obowiązki podmiotów organizujących prace społecznie użyteczne 92
    • Wymiar i refundacja prac społecznie użytecznych 92

Rozdział 4. Pozafinansowe formy pomocy dla pracodawców, przedsiębiorców i innych podmiotów 93

1. Pośrednictwo pracy (art. 81 – 82, art. 98) 93
   • Czym jest pośrednictwo pracy? 95
   • Podmioty uprawnione do korzystania z pośrednictwa pracy 95
2. Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES 96
   • Podmioty uprawnione do korzystania z  pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES 98
   • Podmioty realizujące pośrednictwo pracy w  ramach sieci EURES 98
3. Nowoczesne pośrednictwo pracy – ePraca (art. 83 i art. 98) 99
   • Czym jest ePraca? 102
   • Jakie podmioty mogą zgłaszać oferty pracy do ePracy? 103
   • Zasady zgłaszania ofert pracy do ePracy 103
4. Baza CV i ePracy (art. 84 – 85) 105
5. Doradztwo zawodowe (art. 87, art. 97 - 98) 106
6. Zwolnienia monitorowane (art. 217) 110

Rozdział 5. Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy – formy wsparcia 114

1. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (art. 125 – 133) 114
   • Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy? 121
   • Warunki ubiegania się o środki KFS 121
   • Jakie formy kształcenia ustawicznego mogą być finansowane ze środków KFS? 122
   • Warunki ubiegania się o środki KFS 123
   • Wysokość przyznawanych środków KFS 123
   • Obowiązki podmiotów korzystających ze środków KFS 124
   • Zasady zwrotu środków KFS 125
2. Staż – zasady ubiegania się o organizację stażu i obowiązki organizatora stażu (art. 114 – 124) 127
   • Czym jest staż? 134
   • Kto może być organizatorem stażu? 134
   • Okres trwania i forma stażu 134
   • Podstawa realizacji stażu i limit osób bezrobotnych odbywających staż 135
   • Zasady organizacji stażu 135
   • Zasady przerwania stażu 137
   • Premia finansowa dla organizatora stażu 138

Rozdział 6. Świadczenie usług drogą elektroniczną (art. 43 – 46) 139

1. Indywidualne konto na portalu www.praca.gov.pl 143
2. Elektroniczny obieg dokumentów 144

Rozdział 7. Informacje praktyczne 145

Podsumowanie 146

Dane redakcyjne

Opracowanie redakcyjne: Katarzyna Kołbuś

Korekta: Katarzyna Kołbuś

Projekt okładki: Wojciech Ośka

ISBN: 978-83-974845-0-4

Objętość: 148 stron.