Jesteś tutaj:PCDK•OSS•Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę

Cena za uczestnika:
540,00 PLN (netto)

299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
On-line,
27 października 2026
Kod: 3526/2026/ON

Szkolenie obejmuje najważniejsze zasady **nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę**. Uczestnicy poznają rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania, obowiązkowe elementy umowy, przekazywanie informacji o warunkach zatrudnienia oraz sposoby zmiany warunków pracy i płacy.

Program obejmuje również **rozwiązywanie stosunku pracy, okresy wypowiedzenia, ochronę pracownika oraz zasady wystawiania i sprostowania świadectwa pracy**. Szkolenie pozwala zdobyć praktyczną wiedzę niezbędną do prawidłowej obsługi procesów kadrowych związanych z zatrudnieniem i zakończeniem pracy.

Program

  • Nawiązanie stosunku pracy – sposoby
    • umowa o pracę jako podstawowy sposób nawiązania stosunku pracy
    • powołanie, wybór, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę
    • moment nawiązania stosunku pracy i rozpoczęcia pracy
  • Rodzaje umów o pracę
    • umowa na okres próbny – zasady zawierania i dopuszczalny czas trwania
    • umowa na czas określony – ograniczenia i zasady jej zawierania
    • umowa na czas nieokreślony – charakterystyka i zasady stosowania
  • Treść i forma umowy o pracę
    • elementy obligatoryjne umowy o pracę
    • miejsce pracy, rodzaj pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy
    • informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikowi
  • Zmiana warunków zatrudnienia
    • porozumienie zmieniające – kiedy i jak je stosować
    • wypowiedzenie zmieniające i jego skutki
    • czasowa zmiana warunków wykonywania pracy
  • Rozwiązywanie stosunków pracy
    • rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
    • wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika i pracodawcę
    • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z przyczyn niezawinionych
  • Okresy wypowiedzenia i ochrona przed rozwiązaniem umowy
    • ustalanie długości okresu wypowiedzenia
    • ochrona pracownika przed wypowiedzeniem w określonych sytuacjach
    • skutki prawne nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę
  • Świadectwo pracy i zakończenie zatrudnienia
    • zasady wystawiania i wydawania świadectwa pracy
    • treść świadectwa pracy i najczęstsze błędy
    • sprostowanie świadectwa pracy
Artur Kwiatkowski

Były inspektor Państwowej Inspekcji Pracy z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli z zakresu prawa pracy oraz analizie zgodności funkcjonowania pracodawców z obowiązującymi przepisami. Przez lata prowadził czynności kontrolne, udzielał porad prawnych i analizował dokumentację kadrową oraz wewnątrzzakładową. Pełnił również funkcję Rzecznika Dyscyplinarnego w Głównym Inspektoracie Pracy, a także Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Dzięki doświadczeniu po stronie organu kontrolnego doskonale zna praktykę i sposób prowadzenia kontroli PIP oraz obszary, na które inspektorzy zwracają szczególną uwagę.

Obecnie wykorzystuje wiedzę i doświadczenie zdobyte po obu stronach procesu – zarówno jako były inspektor PIP, jak i osoba zarządzająca oraz nadzorująca procesy kadrowe po stronie pracodawcy. Zajmuje się doradztwem z zakresu prawa pracy, przygotowaniem pracodawców do kontroli PIP, wsparciem podczas kontroli, tworzeniem dokumentacji wewnątrzzakładowej oraz szkoleniami dla kadry zarządzającej. Jest również doświadczonym wykładowcą prawa pracy i szkoleniowcem.

Terminy spotkań

27 października 2026

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

praca zdalna Prawo pracy umowa zlecenia umowy cywilnoprawne

Masz problem z zapisem, pobierz:

lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23

Zapisujesz się na:

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę

Zapisz się

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Źródło zgłoszenia (bardzo prosimy o wypełnienie)

Warunki uczestnictwa

wymagane*