III Konferencja Kadry i Płace 2024/2025 - aktualne problemy i wyzwania na nowy rok

Już tradycyjnie PCDK zaprasza na kolejną edycję Konferencji Kadry i Płace, w dniach 14-15 listopada 2024 r. zapraszamy do warszawskiego Warsaw Presidential Hotel (dawny Marriott Centrum), przedstawimy Państwu aktualne orzecznictwo, ale przede wyszystkim projektowe zmiany na 2025 rok.

Wydarzenie skierowane jest do wszystkich osób związanych zawodowo z kadrami, które chcą dogłębnie przenalizować najnowsze regulacje  prawne, istotne dla działów kadr i płac. Wykłady będą dotyczyły m.in. dokumentacji pracowniczej, elastycznych form zatrudniania, rozliczania czasu pracy, zmian w prawie pracy, ZFŚS, rozliczania podatku PIT czy też zatrudniania pracowników. Konferencja będzie okazją do dyskusji z najlepszymi ekspertami na rynku, zajmującymi się kadrami w praktyce – na konferencję zaprosiliśmy Prelegentów doświadczonych wieloma latami praktyki w zawodzie oraz w branży trenerskiej.

Prelegenci

Informacje organizacyjne

Ceny promocyjne:

1599 zł /dla osób uczestniczących w poprzednich edycjach konferencji

W cenie:

1. materiały konferencyjne
2. miesięczny dostęp do systemu Legalis księgowość/kadry/biznes
3. zestaw gadżetów
4. loteria/konkurs
5. przerwy kawowe z poczęstunkiem
6. lunch

Program

Dzień I

9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników

10:00 - 11:30 Moduł I: Obowiązki pracodawców na przełomie roku kalendarzowego – przekroczenie górnej granicy składek, urlopy wypoczynkowe, wypłata świadczeń chorobowych i rozliczenia PIT

• Płatnik zasiłków – ustalanie liczby osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego
• Zwolnienie lekarskie na przełomie roku – rozliczenia
• Nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego i jego wpływ na rozliczenia składek
• Obowiązki informacyjne pracodawcy na przełomie roku związane z podatkami
• Roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
• Rozliczenie składek w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
• Obowiązki związane z urlopami wypoczynkowymi
• Nowy współczynnik przy ustalaniu ekwiwalentu

11:30 - 11:45 Przerwa kawowa

11:45 - 13:15 Moduł II: Minimalne wynagrodzenie i konsekwencje corocznego wzrostu

• Wzrost stawki i jej wpływ na wysokość innych świadczeń
• Wypłata na przełomie roku - uzupełnianie do minimalnej pensji
• Aneks/pismo przyznające wyższy poziom wynagrodzenia

13:15 -14:00 Lunch

14:00 -15:00 Moduł III: Dyrektywa w sprawie równości płac i transparentności wynagrodzeń i likwidacja luki płacowej. Kogo będzie dotyczył obowiązek transparentności?

• Likwidacja luki płacowej a rynek pracy
• Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
• Dochodzenie roszczeń przez pracowników

15:00 - 15:15 Przerwa kawowa

15:15 - 16:15 Moduł IV: Nowe prawo układów zbiorowych od 2025 r. Zasady negocjacji pracodawców i związków zawodowych oraz zmiany w Kodeksie pracy

• Na czym ma polegać promowanie rokowań zbiorowych w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej
• W jaki sposób założenia wynikające z dyrektywy zostały wprowadzone do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych z 20 czerwca 2024 r. oraz do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 22 sierpnia 2024 r.
• Kto w świetle projektów ustaw może zawierać układy zbiorowe pracy i co się w tym zakresie zmienia w kontekście dotychczasowych przepisów
• Co może znaleźć się w układzie zbiorowym pracy oraz w porozumieniu zbiorowym
• Jak ma wyglądać procedura zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych pracy i co się w tym zakresie zmienia w kontekście dotychczasowych przepisów
• Na jak długo będzie można zawierać układy zbiorowe pracy i kiedy pracodawca będzie mógł jednostronnie wystąpić z układu ponadzakładowego

Dzień II

9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników

10:00 - 11:30 Moduł I: Zatrudnianie cudzoziemców 2024/2025

• Aktualne zasady bazowe zatrudniania cudzoziemców.
• Problemy legalizacyjne agencji pracy tymczasowej i firm outsourcingowych
• Konsekwencje afery wizowej dla przedsiębiorców
• Cudzoziemcy bez umów zleceń – plany 2025

11:30 - 11:45 Przerwa kawowa

11:45 - 13:15 Moduł II: Sygnaliści 2024/2025 – ochrona, wdrażanie wewnętrznej procedury zgłoszeń, dokumentacja, postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia i pozostałe obowiązki

13:15 -14:00 Lunch

14:00 -15:30 Moduł III: Praca zdalna w Polsce i za granicą

15:30 - 15:45 Przerwa kawowa

15:45- 16:45 Moduł IV: Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE

• Cykliczność akualizacji płacy minimalnej
• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Podwyższenie kar za łamanie przepisów dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia
• Obowiązek wypłaty odsetek przez pracodawcę w związku z nieterminową wypłatą wynagrodzenia
• Zdefiniowanie nowego przestępstwa przeciwko prawom pracownika w kodeksie karnym w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę
• Zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym
• Udział pracowników i pracodawców w kształtowaniu płacy minimalnej

Partnerzy

Patroni medialni

Miejsce konferencji:

Warsaw Presidential Hotel, Warszawa {gallery}miejsca/hotelmarriott:270:200::{/gallery}

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

III Konferencja Kadry i Płace 2024/2025 - aktualne problemy i wyzwania na nowy rok