Chcesz pomocy
w dofinansowaniu,
zostaw nam swoje dane:
1. Kto od 2026 może starać się o dofinansowanie?
- Pracownicy
- Pracodawcy
- Samozatrudnieni: osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą
- Osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenie)
2. Limity finansowania
Dofinansowanie jest przyznawane w ramach pomocy de minimis, co oznacza, że łączna kwota otrzymanego przez jedno przedsiębiorstwo wsparcia publicznego nie może przekroczyć 300 000 euro w okresie trzech kolejnych lat podatkowych.
- Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): do 90% dofinansowania
- Pozostali pracodawcy: do 70% dofinansowania
3. Składanie wniosków
Wnioski należy składać za pomocą przygotowanego wniosku elektronicznego dostępnego na portalu praca.gov.pl. z użyciem profilu zaufanego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego.. Przed złożeniem wniosku warto zapoznać się z regulaminem naboru i przygotować wszystkie wymagane dokumenty.
Możliwe jest też wykonanie tej czynności przez PCDK.
4. Priorytety wydatkowania
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie, według tzw: barometru zawodów (barometr dostępny tutaj >)
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
5. Gdzie sprawdzić nabory w powiatach?
Jeśli chcą Państwo zostać poinformowani o terminach naborów wystarczy wypełnić nasz formularz, a poinformujemy jeśli w Państwa powiecie pojawi się nabór.
Sposób wydatkowania środków przez pracodawcę może zostać skontrolowany przez starostę, w imieniu którego działać będą upoważnieni pracownicy właściwych powiatowych urzędów pracy. Jeśli pracownik nie ukończy szkolenia, na które zostało przyznane dofinansowanie, pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu uzyskanych środków.
