ESRS 2026 – nowe zasady raportowania ESG po zmianach

Cena za uczestnika:
690,00 PLN (netto)

299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
On-line,
17 listopada 2026
Kod: 3545/2026/ON

W 2026 roku zasady raportowania zrównoważonego rozwoju istotnie się zmieniły. Przyjęcie zrewidowanych standardów ESRS oraz zmiany wynikające z pakietu Omnibus oznaczają m.in. uproszczenie wymagań dotyczących ujawnień, zmianę zakresu obowiązków oraz nowe podejście do danych pozyskiwanych z łańcucha wartości.

Podczas jednodniowego szkolenia skupimy się wyłącznie na tym, co nowe i co zmieniło się względem dotychczasowych zasad. Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które znają już podstawy CSRD i ESRS i chcą zaktualizować swoją wiedzę oraz przygotować organizację do stosowania nowych wymagań.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają najważniejsze zmiany w ESRS i CSRD, dowiedzą się, które wymagania zostały uproszczone, co zmieniło się w zakresie danych i ujawnień oraz jakie działania warto podjąć w przedsiębiorstwie w związku z nowymi zasadami.

Program

  • 1. Co zmieniło się w 2026 roku?
    • Najważniejsze zmiany w regulacjach dotyczących raportowania ESG
    • Omnibus – najważniejsze zmiany z punktu widzenia przedsiębiorstw
    • Zmiana zakresu podmiotów objętych obowiązkiem raportowania
    • Zmiany terminów i okresów przejściowych
    • Co zmieniło się względem zasad, które obowiązywały dotychczas?
  • 2. Zrewidowane ESRS – najważniejsze zmiany
    • Dlaczego ESRS zostały uproszczone?
    • Najważniejsze różnice pomiędzy ESRS z 2023 r. a zrewidowanymi ESRS
    • Redukcja liczby wymaganych ujawnień i datapointów
    • Zmiany w zakresie obowiązkowych i dobrowolnych informacji
    • Zmiany w wymaganiach dotyczących danych jakościowych i ilościowych
    • Co z dotychczas przygotowanymi procesami i materiałami?
  • 3. Podwójna istotność po zmianach
    • Co zmieniło się w podejściu do oceny istotności?
    • Identyfikacja wpływów, ryzyk i szans
    • Zmiany w zakresie dokumentowania oceny istotności
    • Na co zwrócić uwagę przy aktualizacji dotychczasowej oceny?
  • 4. Zmiany w poszczególnych obszarach ESRS
    • ESRS 2 – najważniejsze zmiany w ujawnieniach ogólnych
    • ESRS E1–E5 – najważniejsze zmiany w obszarze środowiskowym
    • ESRS S1–S4 – najważniejsze zmiany w obszarze społecznym
    • ESRS G1 – najważniejsze zmiany w obszarze zarządzania
    • Które dane i ujawnienia z dotychczasowego podejścia zostały ograniczone lub usunięte?
  • 5. Łańcuch wartości – co zmieniło się dla przedsiębiorstw?
    • Nowe zasady pozyskiwania informacji od dostawców i kontrahentów
    • Ograniczenia dotyczące żądania danych ESG od mniejszych przedsiębiorstw
    • Value Chain Cap
    • Jak zmienić dotychczasowy proces zbierania danych od dostawców?
    • Jak przygotować przedsiębiorstwo i dostawców do nowych zasad?
  • 6. VSME i raportowanie dobrowolne
    • Co zmieniło się w podejściu do raportowania przez mniejsze przedsiębiorstwa?
    • VSME – aktualne znaczenie standardu
    • VSME a zapytania ESG od klientów i kontrahentów
    • VSME a banki i finansowanie
    • Kiedy warto wykorzystać dobrowolne raportowanie ESG?
  • 7. Co trzeba zmienić w firmie?
    • Aktualizacja dotychczasowej analizy podwójnej istotności
    • Przegląd dotychczasowych datapointów
    • Aktualizacja procesu zbierania danych
    • Zmiana zakresu informacji pozyskiwanych od dostawców
    • Aktualizacja odpowiedzialności poszczególnych działów
    • Przegląd procedur i polityk
    • Jak wykorzystać okres przejściowy na przygotowanie organizacji?
  • 8. Ćwiczenie praktyczne – „co zmieniamy w naszym raporcie?”
    • Porównanie dotychczasowych i nowych wymagań
    • Identyfikacja zmian, które dotyczą przedsiębiorstwa
    • Określenie danych, które nadal należy zbierać
    • Identyfikacja danych, których pozyskiwanie można ograniczyć
    • Przygotowanie krótkiej listy działań do wdrożenia po szkoleniu
  • 9. Pytania i odpowiedzi
    • Omówienie przypadków uczestników
    • Praktyczne pytania dotyczące nowych ESRS
    • Podsumowanie najważniejszych zmian

Partner zarządzający, Dyrektor Biura PCDK w Poznaniu. Od 2006 roku aktywny zawodowo w branży ochrony środowiska, od 2022 roku związany z PCDK.

Obejmował stanowiska związane z pracami laboratoryjnymi, geologicznymi, opracowaniami dokumentacji przyrodniczej i dokumentów strategicznych dla gmin, analizami GIS, obsługą firm itp. Dzięki pracy na różnych stanowiskach oraz współpracy zarówno z biznesem, administracją jak i organizacjami pozarządowymi posiada szeroką wiedzę z zakresu zrównoważonego rozwoju.

Absolwent Kształtowania Środowiska Przyrodniczego na Wydziale Nauk Geograficznych i Geologicznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Na tym samym wydziale uzyskał również tytuł doktora nauk o ziemi w zakresie geografii. W karierze zawodowej odpowiadał za sprawy związane z ochroną środowiska, BHP i CSR w m.in. w firmach Eurocash S.A., grupa kapitałowa VOX, O-I Produkcja Polska S.A.(Huta Szkła Antoninek), CCL Label sp. z o.o. czy Netguru S.A. Ostatnio pracował na stanowisku eksperta ds. dekarbonizacji w Żabka Polska Sp. z o. o. W PCDK zarządza działem zrównoważonego rozwoj i ochrony środowiska.

Szkolił i obliczał śladu węglowy m.in. dla Żabka Polska Sp. z o. o., Polska Spółka Gazownictwa, Vitkovice Milmet, Wałbrzyskich Zakładów Koksowniczych „Victoria”, Eggs Product, Drukarnia Interak, Wydawnictwa Trefl, Siro – Bielsko itd.

Terminy spotkań

17 listopada 2026

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Masz problem z zapisem, pobierz:

lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23

Zapisujesz się na:

ESRS 2026 – nowe zasady raportowania ESG po zmianach

Zapisz się

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Źródło zgłoszenia (bardzo prosimy o wypełnienie)

Warunki uczestnictwa

wymagane*