Kadry 2026 – kompendium wiedzy obejmujące zmiany prawa, wytyczne i orzecznictwo oraz dobre praktyki

Praktyczne kompendium najnowszych zmian w prawie pracy. Pierwszego dnia uczestnicy poznają nowe zasady ustalania stażu pracy (w tym dokumentowanie dodatkowych okresów i wpływ na uprawnienia pracownicze) oraz regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń – od etapu rekrutacji po raportowanie luki płacowej i prawo do informacji. Omówione zostaną również działania przygotowujące firmę do wdrożenia zmian, w tym audyt regulaminów i polityki płacowej.

Drugi dzień obejmuje zmiany w zakresie L4, digitalizacji czynności z prawa pracy, nowych zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego, a także obowiązków antymobbingowych i reformy PIP. Szkolenie ma charakter praktyczny – pokazuje, jak bezpiecznie i skutecznie dostosować organizację do nowych przepisów.

Program

Dzień 1

Staż pracy według nowych zasad

• nowe okresy zaliczane do stażu pracy
• ogólny a zakładowy staż pracy (urlopy, okresy wypowiedzenia, podstawy zasiłkowe, odprawy, dodatki do wynagrodzenia, nagroda jubileuszowa)
• kto ma ograniczony, a kto nieograniczony czas na udokumentowanie dodatkowego stażu
• jak dokumentować okresy aktywności (zaświadczenia ZUS, umowy, rachunki, PIT-y, zapisy regulaminów)
• niezakończone okresy pracy
• przepisy przejściowe
• jak rozwiązywać problemy z nagrodami jubileuszowymi i dodatkami stażowymi
• wpływ nowych regulacji na dokumentację wewnątrzzakładową (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)

Przejrzystość wynagrodzeń

• Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany od 24 grudnia 2025 r.
  • jak formułować ogłoszenia o pracę
  • czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
  • jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
• Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia
  • wartościowanie stanowisk (kryteria i podkryteria, kategorie pracowników, ministerialne narzędzie analityczne, ministerialna metoda dokonanie oceny)
  • przejrzystość wynagrodzeń
  • prawo do informacji (kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o informacje, jakich informacji trzeba obowiązkowo udzielać, a jakich nie wolno udostępniać, tajemnica wynagrodzeń, obieg dokumentów)
  • sprawozdawczość w zakresie luki płacowej (kto i od kiedy będzie raportował, jakie informacje będą objęte raportowaniem, skomplikowane definicje kontra proste wzory obliczeń)
  • wspólna ocena wynagrodzeń
  • narzędzia ochrony praw pracowników (uprawnienie PIP, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia, przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę, przedawnienie prawa do roszczeń)
• Jak przygotowywać się do wdrożenia zmian
  • audyt obowiązujących regulaminów i procedur
  • wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie zmian w firmie
  • jak zapewnić przejrzystość polityki płac
  • jak zidentyfikować nieprawidłowości
  • na co trzeba przewidzieć budżet

Dzień 2

L4 po nowemu

• definicja pracy zarobkowej
• aktywność niezgodna z celem zwolnienia
• kontrola ubezpieczonych na nowych zasadach
• niezdolność do pracy w ramach określonego tytułu ubezpieczenia
• kiedy przepisy wchodzą w życie i jakie są regulacje przejściowe

Digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy

• „w formie pisemnej”, „na piśmie”, „pisemnie” a postać papierowa lub elektroniczna
• wpływ zmian na regulacje wewnątrzzakładowe

Ekwiwalent za urlop – nowe zasady i terminy

Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę

• nowe definicje ustawowe
• dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• zaokrąglania przy dokonywaniu obliczeń dotyczących wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• minimalna stawka godzinowa
• automatyczne naliczanie odsetek do wynagrodzenia za pracę

Mobbing – jak przygotować się do zmian i zapewnić sobie bezpieczeństwo

• aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi – nowe obowiązki pracodawców
• cechy dobre procedury antymobbingowej
• ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu

Reforma PIP według nowego projektu

• polecenia inspektora dotyczącego zawarcia umowy o pracę
• przekształcanie umów cywilnoprawnych w drodze decyzji
• co z obowiązywaniem decyzji wstecz
• interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
• konsekwencje przekształcenia na gruncie PIT i ZUS

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Kadry 2026 – kompendium wiedzy obejmujące zmiany prawa, wytyczne i orzecznictwo oraz dobre praktyki