Platforma wiedzy

  • szkolenia i webinary
  • publikacje i materiały
  • poradniki i kalkulatory
Jesteś tutaj:PCDK•wynagrodzenia•Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami

Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami

Cena za uczestnika:
610,00 PLN (netto)

390 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 3048/2026/ON
On-line, 6 marca 2026 - 6 marca 2026

Szkolenie „Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami” to praktyczne omówienie najważniejszych zmian, które wpłyną na pracę działów HR w 2026 roku. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaktualizować regulaminy pracy i wynagradzania, dostosować dokumentację do nowych przepisów (m.in. w zakresie stażu pracy, L4, ekwiwalentu urlopowego i digitalizacji), a także jak przygotować się na nadchodzące zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, minimalnego wynagrodzenia czy reformy PIP.

Program obejmuje również nowe obowiązki w obszarze polityki antymobbingowej, zmiany w ZFŚS oraz aktualizację akt osobowych pracowników. Szkolenie koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach, najczęstszych błędach i rekomendacjach, które pozwolą bezpiecznie przygotować organizację na wyzwania 2026 roku.

Regulamin pracy i wynagradzania

  • co trzeba zaktualizować na 2026 rok
  • jak uwzględnić zmiany, które już weszły w życie (staż pracy, nowe zasady L4, zmiany w zakresie ekwiwalentu za urlop, digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy)
  • planowane zmiany, do których trzeba rozpocząć przygotowania (przejrzystość wynagrodzeń, zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, odsetki od wynagrodzeń, reforma PIP i przekształcanie umów)

Polityka antymobbingowa

  • audyt procedur obowiązujących w firmie
  • nowe obowiązki pracodawców
  • czym są aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi
  • jak przygotować się do obowiązkowych szkoleń dla pracowników
  • ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

  • co zmieniły przepisy deregulacyjne
  • jak i z kim uzgadniać zmiany wprowadzane w regulaminie ZFŚS
  • coroczny przegląd dokumentacji ZFŚS pod kątem RODO
  • odpisy 2026
  • jak prawidłowo weryfikować kryterium socjalne (PIT współmałżonka, zaświadczenia o stanie zdrowia, składanie oświadczeń, co z osobami, które odmawiają współpracy)
  • najczęściej popełniane błędy i ich możliwe konsekwencje w kontekście zmian na gruncie prawa pracy

Akta osobowe pracowników

  • jakie dokumenty powinny się w nich pojawić w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy
  • co zmienia deregulacja i digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy
  • co trzeba zweryfikować w aktach w związku ze zmianami w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
  • aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w kontekście zmian w zakresie stażu pracy
Małgorzata Masłowska

Ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, szkoleniowiec, autorka książek, licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej. Od 15 lat aktywnie związana z Wydawnictwem C.H. Beck oraz Infor. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.

Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników. Jest autorką i współautorką licznych artykułów i publikacji z zakresu wynagrodzeń, m.in.: Lista płac w praktyce (Wydawnictwo C.H.Beck), Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki (Wydawnictwo C.H.Beck), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania (Wydawnictwo C.H.Beck)

Terminy spotkań

6 marca 2026

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

dokumentacja pracownicza Kadry Kodeks pracy Prawo Prawo pracy urlop macierzyński urlop ojcowski urlopy ZFŚS

Masz problem z zapisem, pobierz:

Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami

Zapisz się
Cena:

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Warunki uczestnictwa

wymagane*