Pracodawca może zawrzeć z osobą ubiegającą się o zatrudnienie przedwstępną umowę o pracę, na mocy której strony zobowiązują się zawrzeć w przyszłości, w ustalonym terminie i na uzgodnionych warunkach, przyrzeczoną umowę o pracę. W praktyce taka sytuacja może mieć miejsce, np. gdy osoba ubiegająca się o zatrudnienie jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę u obecnego pracodawcy lub pracodawca jest w trakcie tworzenia miejsca pracy czy też stanowiska dla kandydata.

Artykuł 943 §2 kodeksu pracy definiuje mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

W polskim systemie prawnym pracownik jako – z założenia – słabsza strona umowy podlega szczególnej ochronie. Instynktownie nasuwa się myśl, że przepisy mające na celu ochronę pracownika znajdziemy wyłącznie w Kodeksie Pracy, Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czy Ustawie o ubezpieczeniach społecznych. Tymczasem również przepisy rozdziału XXVIII Kodeku karnego chronią prawa osób wykonujących pracę zarobkową wynikające zarówno ze stosunku prawnego, na podstawie którego praca jest świadczona, jak i z tytułu ubezpieczeń społecznych.