W rozmowach o ESG najwięcej uwagi przyciągają zwykle kwestie środowiskowe i społeczne. Są powiązane z konkretnymi wymaganiami regulacyjnymi, wdzięczne komunikacyjnie i dobrze wpisują się w aktualne trendy rynkowe. Tymczasem ład zarządczy – G jak Governance – pozostaje najczęściej pomijanym, a czasem wręcz lekceważonym filarem. Podczas gdy to właśnie ten element decyduje, czy organizacja działa sprawnie, przewidywalnie i efektywnie.

Ustawa z 26 września 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423) w istotny sposób zmienia pojęcie „okresu zatrudnienia”, rozszerzając katalog okresów zaliczanych do stażu pracy o nowe rodzaje aktywności zawodowej. Zmiana ta skutkować będzie obowiązkiem pracodawców przeliczenia stażu pracy pracownikom, w oparciu o dostarczone przez nich dokumenty, i przyznaniu lub zmianie uprawnień pracowniczych, do których prawo i wymiar zależą od stażu pracy.

Rada Ministrów przyjęła w dniu 19 sierpnia 2025 r. projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ustawa ta regulować będzie zasady zawierania i ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych, które w chwili obecnej znajdują się jeszcze w Kodeksie pracy.

Konieczność dostosowania regulacji prawnych do zmieniającego się rynku pracy, ale również termin realizacji zobowiązań wynikających z Krajowego Planu Odbudowy wymusiło na Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonanie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowa ustawa, tj. ustawa o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia, wejdzie prawdopodobnie w życie na początku drugiego kwartału br., wprowadzając między innymi szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

W ostatnich miesiącach w Polsce wprowadzono szereg istotnych zmian w regulacjach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy, uchwalone przez Sejm, mają na celu uproszczenie procesu zatrudniania obcokrajowców, ale jednocześnie wprowadzają surowsze kary za nieprzestrzeganie przepisów. Jakie są kluczowe zmiany i co oznaczają one dla przedsiębiorców?

W 2 części artykułu dotyczącego implementacji unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. o jawności wynagrodzeń przyglądamy się temu, jakie zmiany przyniesie.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. o jawności wynagrodzeń weszła w życie w czerwcu 2023 roku. Państwa członkowskie Unii Europejskiej zobowiązane są implementować dyrektywę do krajowych systemów prawnych najpóźniej do dnia 7 czerwca 2026 roku.

Zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1251, z późn. zm.), renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem finansowym wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobie ubezpieczonej, która utraciła zdolność do wykonywania pracy. Ustawa wskazuje warunki, jakie musi spełnić ubezpieczony, aby otrzymać świadczenie.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, rynek pracy przechodzi znaczące transformacje. Firmy z różnych branż muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby pozyskać najlepsze talenty. W tym artykule omówimy innowacyjne podejścia do rekrutacji, które mogą przynieść wymierne korzyści. Skupimy się na nowoczesnych narzędziach i technikach, które pomagają w efektywnym pozyskiwaniu pracowników, takich jak greenhouse ats pricing oraz roli, jaką odgrywa recruitment agency w tym procesie.