Nowe uprawnienia kontrolne Państwowej Inspecji Pracy (PIP) po 8 sierpnia 2026 roku

Jak odróżnić umowę cywilnoprawną od umowy o pracę i kiedy umowa zlecenia, umowa o dzieło lub kontrakt B2B mogą zostać zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy? Szkolenie pokazuje praktyczne zastosowanie art. 22 Kodeksu pracy, przesłanki istnienia stosunku pracy oraz najważniejsze kryteria oceny prawidłowości zawieranych umów.

Szczególnym atutem szkolenia jest perspektywa prowadzącego – byłego inspektora PIP oraz osoby posiadającej doświadczenie w nadzorowaniu i ocenie pracy inspektorów. Uczestnicy poznają praktykę kontroli PIP, przyczyny kwestionowania umów cywilnoprawnych, sposoby przygotowania się do kontroli oraz nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy obowiązujące od 8 lipca 2026 r.

Program

• Umowy cywilnoprawne
  • umowa zlecenie (o świadczenie usług)
  • umowa o dzieło
  • umowa B2B
• Umowa o pracę – definicja – art. 22 Kp
  • miejsce
  • czas
  • kierownictwo (nadzór)
  • wynagrodzenie
• Definicja stosunku pracy, a zasada swobody umów, w tym orzecznictwo sądowe - czy można to pogodzić?
  • kwestia czasu pracy/wykonywania zlecenia
  • dostęp do systemów
  • podzlecanie czynności
  • ryzyko gospodarcze
  • dane wrażliwe i RODO
• Najczęstsze błędy w zawieraniu umów cywilnoprawnych
  • czy dobrze napisana umowa chroni przed ustaleniem stosunku pracy?
• uprawnienia kontrolne PIP ze szczególnym uwzględnieniem nowelizacji ustawy o PIP od 8 lipca 2026 wzmacniająca kompetencje inspekcji pracy:
  • przyczyny wszczynania kontroli w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych
  • jak się dobrze przygotować do kontroli?
  • sposoby stwierdzenia istnienia stosunku pracy (polecenie, wystąpienie, decyzja - jako nowe uprawnienie)
  • pozew do sądu pracy - kto może złożyć
  • postępowanie w sprawach o wykroczenia