Regulaminy wewnątrzzakładowe i układy zbiorowe pracy określają najważniejsze zasady funkcjonowania pracodawcy oraz prawa i obowiązki pracowników. Szkolenie przedstawia praktyczne zasady tworzenia i stosowania regulaminu organizacyjnego, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy oraz regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia poszczególnych regulacji, jaki powinien być ich zakres oraz jakie błędy najczęściej pojawiają się przy ich tworzeniu i stosowaniu.
Szczególna uwaga zostanie poświęcona praktycznym problemom związanym z mobbingiem, wynagradzaniem, świadczeniami z ZFŚS oraz ochroną danych osobowych. Omówione zostanie również znaczenie układu zbiorowego pracy i odpowiedź na pytanie, czy jego zawarcie jest korzystnym rozwiązaniem dla pracodawcy i pracowników. Szkolenie pozwala uporządkować wewnętrzne regulacje obowiązujące w zakładzie pracy oraz ograniczyć ryzyko niezgodności z przepisami prawa pracy.
Obecnie wykorzystuje wiedzę i doświadczenie zdobyte po obu stronach procesu – zarówno jako były inspektor PIP, jak i osoba zarządzająca oraz nadzorująca procesy kadrowe po stronie pracodawcy. Zajmuje się doradztwem z zakresu prawa pracy, przygotowaniem pracodawców do kontroli PIP, wsparciem podczas kontroli, tworzeniem dokumentacji wewnątrzzakładowej oraz szkoleniami dla kadry zarządzającej. Jest również doświadczonym wykładowcą prawa pracy i szkoleniowcem.
21 października 2026
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23
Akty wewnątrzzakładowe - wszystko co musisz wiedzieć