Jesteś tutaj:PCDK•Nagroda jubileuszowa po przeliczeniu stażu pracy w 2026 r. – kiedy wypłacić, ile i od kiedy? Praktyczne zasady i najnowsze interpretacje

Szkolenia
i konferencje

Praktyczna wiedza, aktualne przepisy i eksperci, którzy pomagają przekładać teorię na codzienną pracę.

Więcej

Doradztwo ESG
i gospodarcze

Kompleksowe wsparcie organizacji w obszarze ESG, rozwoju biznesu i najważniejszych zmian gospodarczych.

Więcej
Ważne w październiku

Jesienna
szkoła wyjazdowa

Cykl szkoleń, który pozwoli Ci podnieść kwalifikacje, zdobyć nowe inspiracje i jednocześnie odpocząć w najpiękniejszym miejscu jesieni, Zakopanem.

Więcej
Kadrowe wydarzenie roku

Konferencja Kadry, Płace
Prawo Pracy 2026/2027

Aktualne Wyzwania, Analityka i AI w Praktyce Działów Kadrowo-Płacowych i HR

Więcej

Wyszukaj szkolenie

Zobacz, dokąd prowadzi współpraca

Szkolenie to dopiero początek. W kolejnych etapach pomagamy w doradztwie podatkowym, ESG, outsourcingu procesów L&D oraz wdrożeniach automatyzacji AI.

01

Szkolenia i konferencje

Realizujemy szkolenia online, stacjonarne, zamknięte i otwarte, dopasowane do potrzeb organizacji.

Dowiedz się więcej →
02

Poznajemy potrzeby

Analizujemy cele biznesowe, wyzwania oraz możliwości rozwoju pracowników i organizacji.

Dowiedz się więcej →
03

Doradztwo ekspertów

Doradzamy w zakresie podatków, ESG, ochrony środowiska, kadr oraz rozwoju kompetencji.

Dowiedz się więcej →
04

Outsourcing L&D

Przejmujemy organizację szkoleń, administrację i obsługę procesów rozwojowych.

Dowiedz się więcej →
05

AI i automatyzacja

Projektujemy rozwiązania wykorzystujące AI i automatyzację do usprawnienia codziennej pracy.

Dowiedz się więcej →
06

Baza wiedzy i wsparcia

Każdemu klientowi, który zostaje z nami na dłużej udostępniamy platformę wiedzy PCDK Know How.

Więcej o platformie →

Nagroda jubileuszowa po przeliczeniu stażu pracy w 2026 r. – kiedy wypłacić, ile i od kiedy? Praktyczne zasady i najnowsze interpretacje

Cena za uczestnika:
540,00 PLN (netto)

299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
On-line,
24 listopada 2026
Kod: 3523/2026/ON

Szkolenie dotyczące nagród jubileuszowych w 2026 r. omawia zasady ustalania stażu pracy po zmianach oraz prawidłowego przyznawania i wypłaty nagród jubileuszowych. Uczestnicy poznają praktyczne zasady doliczania dodatkowych okresów stażu, ustalania momentu nabycia prawa do nagrody oraz postępowania w sytuacji, gdy pracownik dostarczy dokumenty potwierdzające staż dopiero po czasie.

Program obejmuje również najtrudniejsze przypadki związane z wypłatą pełnej nagrody lub wyrównania, przedawnieniem roszczeń, terminem wypłaty, odsetkami, obliczaniem podstawy nagrody, podwyżką wynagrodzenia oraz egzekucją z wynagrodzenia. Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i płac oraz osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie świadczeń pracowniczych w 2026 r.

  • Co rzeczywiście zmieniły nowe zasady ustalania stażu pracy w 2026 r.?
    • jakie okresy można obecnie doliczyć do stażu pracy
    • działalność gospodarcza i współpraca przy działalności gospodarczej
    • umowa zlecenia i inne umowy o świadczenie usług
    • jakie warunki muszą być spełnione, aby dany okres został zaliczony
    • które okresy nadal nie podlegają zaliczeniu
    • sektor publiczny a sektor prywatny – różne daty stosowania nowych zasad
    • dokumenty z ZUS i inne dowody potwierdzające staż pracy
  • Pracownik dostarczył dokumenty dopiero w 2026 r. – co powinien zrobić pracodawca?
    • przeliczenie stażu na dzień 1 stycznia 2026 r.
    • co zrobić, jeżeli dokumenty potwierdzające dodatkowy staż wpłynęły kilka miesięcy później
    • od kiedy powstaje prawo do nagrody jubileuszowej
    • czy nagrodę należy wypłacić z datą wsteczną
    • przykłady dokumentów złożonych w różnych miesiącach 2026 r.
    • jak prawidłowo udokumentować dokonane przeliczenie stażu
  • Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej – najtrudniejsze przypadki
    • ogólny staż pracy a zakładowy staż pracy
    • kiedy pracownik faktycznie nabywa prawo do nagrody jubileuszowej
    • osiągnięcie wymaganego stażu przed 1 stycznia 2026 r. a wejście w życie nowych zasad
    • pracownik zatrudniony dopiero w 2026 r.
    • równoległe zatrudnienie u kilku pracodawców
    • urlop bezpłatny a staż pracy i prawo do nagrody
    • nagroda jubileuszowa dla emeryta-pracownika
    • pracownik osiągnął wymagany staż, ale nie przedstawił dokumentów potwierdzających dodatkowe okresy
  • Dodatkowy staż powoduje przekroczenie kolejnego progu nagrody jubileuszowej
    • pracownik miał 19 lat stażu, a po uzupełnieniu dokumentacji ma 21 lat
    • pracownik miał 24 lata stażu, a po uzupełnieniu ma 26 lat
    • pracownik miał 34 lata stażu, a po uzupełnieniu ma 37 lat
    • czy przysługuje jedna nagroda czy kilka nagród
    • czy wypłacamy pełną nagrodę, czy tylko różnicę
    • co w sytuacji, gdy pracownik po przeliczeniu stażu przekroczył kilka progów
    • dokumenty potwierdzające staż dostarczone po terminie nabycia prawa do nagrody
  • Przedawnienie roszczenia o nagrodę jubileuszową
    • od kiedy liczyć termin przedawnienia
    • początek biegu terminu przedawnienia w przypadku uzupełnienia stażu na nowych zasadach
    • 3-letni termin przedawnienia roszczenia
    • nagroda niewypłacona w terminie
    • czy pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę przedawnionej nagrody
    • sytuacje, w których pracodawca nie ma obowiązku automatycznej wypłaty świadczenia
  • Termin wypłaty nagrody jubileuszowej
    • kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową
    • czy można zmienić termin wypłaty na wniosek pracownika
    • wcześniejsza wypłata nagrody jubileuszowej
    • co w sytuacji, gdy pracodawca dowiedział się o uprawnieniu dopiero po kilku miesiącach
    • opóźnienie w wypłacie nagrody
    • odsetki za opóźnienie – od kiedy i jak je naliczyć
  • Jak prawidłowo obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej?
    • podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej
    • zasady wynikające z rozporządzenia urlopowego
    • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie nagrody
    • dodatek specjalny a podstawa nagrody
    • zmiana wynagrodzenia przed wypłatą nagrody
    • wyrównanie nagrody po podwyżce wynagrodzenia
    • podstawa nagrody u pracownika długotrwale chorującego
    • praktyczne przykłady obliczania nagrody i jej wyrównania
  • Nagroda jubileuszowa a egzekucja z wynagrodzenia
    • czy nagroda jubileuszowa podlega egzekucji
    • potrącenia komornicze z nagrody jubileuszowej
    • zasady ochrony wynagrodzenia
    • kolejność dokonywania potrąceń
  • Nagroda jubileuszowa a składki ZUS
    • czy nagroda jubileuszowa podlega składkom ZUS
    • zasady ustalania obowiązku składkowego
    • rozliczenie nagrody na liście płac
    • najczęstsze błędy przy rozliczaniu nagród jubileuszowych
Małgorzata Masłowska

Prawniczka, mediatorka i szkoleniowiec, ekspertka prawa pracy. W latach 1998–2017 związana z Wolters Kluwer Polska, a od 2017 r. z Grupą INFOR.

Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl).

Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki podmiotów takich jak jednostki oświatowe i inne jednostki samorządowe. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.

Terminy spotkań

24 listopada 2026

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Szkolenia prawne Nasze szkolenia

Zakres

Kadry Kodeks pracy Prawo pracy Płace wynagrodzenia

Masz problem z zapisem, pobierz:

lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23

Zapisujesz się na:

Nagroda jubileuszowa po przeliczeniu stażu pracy w 2026 r. – kiedy wypłacić, ile i od kiedy? Praktyczne zasady i najnowsze interpretacje

Zapisz się

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Źródło zgłoszenia (bardzo prosimy o wypełnienie)

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Co nowego na rynku?

Wszystkie aktualności →

Opinie klientów

Satysfakcja klientów napędza nas każdego dnia do tworzenia jeszcze lepszych rozwiązań.


“
★★★★★
Szkolenie stacjonarne z firmy PCDK było bardzo profesjonalnie przygotowane. Prowadzący przekazywał wiedzę w ciekawy i zrozumiały sposób, a atmosfera sprzyjała nauce. Zdecydowanie polecam.
“
★★★★★
Bardzo sympatyczny prowadzący, reagujący od razu na potrzeby grupy, dziękuję za dziś :) dużo praktycznych informacji do wykorzystania w codziennej pracy.
“
★★★★★
Bardzo wysoka kultura osobista, bardzo dobre przekazywanie wiedzy, komunikatywność
“
★★★★★
Proces przeglądu jak i audytu przeprowadzony niezwykle profesjonalnie i przy zachowaniu założonego harmonogramu czasowego
“
★★★★★
Wykładowczyni rewelacyjna. Pani Małgorzata w sposób przejrzysty, zrozumiały, uporządkowany przekazała wiedzę.
“
★★★★★
Wiedza która została przekazana w moim zakresie działania wystarczająca i przekazana niezwykle profesjonalnie.
“
★★★★★
Super prowadząca, ogromna wiedza i przystępność mimo bardzo trudnego tematu
“
★★★★★
Dobra organizacja szkolenia, konkretnie przekazana, merytoryczna wiedza z zakresu śladu węglowego. Szkolenie przebiegało w przyjaznej atmosferze, prowadzący chętnie odpowiadał na zadawane pytania. Polecam :)