Czas pracy w stronę elastyczności zatrudnienia - zasady planowania i ewidencjonowania

Celem szkolenia jest omówienie zasad zarządzania, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników z perspektywy zmian wynikających z przepisów dyrektywy unijnej Work-Life Balance oraz zakładach kierunków zmian w przepisach w stronę 4-dniowego tygodnia pracy. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości

Czas pracy - zasady

• Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
• Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
• Świadczenie pracy
• Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
• Przerwy na karmienie dziecka
• Badanie lekarskie
• Przestój
• Przerwy w pracy
• Przerwy w skróconym czasie pracy
• Dyżur pracowniczy
• Czas dojazdu do pracy
• Czas przemieszczania się w podróży służbowej
• Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
• Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
• Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
• Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
• Normy czasu pracy✓Ustalanie wymiaru czasu pracy
• Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
• Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
• Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
• Odpoczynek dobowy
• Odpoczynek tygodniowy
• Praca nadliczbowa
• Systemy czasu pracy
• Podstawowy system czasu pracy
• System równoważnego czasu pracy
• Czas pracy przy dozorze urządzeń
• Czas pracy przy pilnowaniu
• Praca w ruchu ciągłym
• Przerywany czas pracy
• Zadaniowy czas pracy
• System skróconego tygodnia pracy
• System pracy weekendowej
• Skrócony czas pracy
• Rozkłady czasu pracy
• Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
• Pracownicy chronieni

2. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co to oznacza w praktyce?

• kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian?
• kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian?
• co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
• Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?
• Praca zdalna
• Praca w przerywanym systemie czasu pracy
• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Prace weekendowe
• Praca w skróconym tygodniu pracy
• Obniżenie wymiaru czasu pracy.

3. Opracowanie różnych modeli elastycznego czasu pracy

• Opracowanie różnych modeli elastycznego czasu pracy
• Identyfikacja potrzeb pracowników i dostosowanie elastycznego czasu pracy do różnych sektorów i stanowisk
• Proces wdrożenia elastycznego czasu pracy
• Planowanie harmonogramu wdrożenia z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb pracowników
• Monitoring
• Wybór narzędzi do monitorowania skuteczności systemu elastycznego czasu pracy
• Analiza danych i raportowanie zgodnie z wymogami dyrektywy.

4. Ewidencja czasu pracy pracownika

• Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika
• Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika
• Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
• Przechowywanie dokumentacji czasu pracy

5. Kontrola czasu pracy przez pracodawcę

6.Podsumowanie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Czas pracy w stronę elastyczności zatrudnienia - zasady planowania i ewidencjonowania