Platforma wiedzy

  • szkolenia i webinary
  • publikacje i materiały
  • poradniki i kalkulatory
Jesteś tutaj:PCDK•O nas•Zespół merytoryczny•Prawo pracy w praktyce 2026 - nowe przepisy, nowe obowiązki, nowe ryzyka

Prawo pracy w praktyce 2026 - nowe przepisy, nowe obowiązki, nowe ryzyka

Cena za uczestnika:
610,00 PLN (netto)

299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 3210/2026/ON
On-line , 13 maja 2026 - 13 maja 2026

Szkolenie przygotowuje uczestników do bezpiecznego i skutecznego stosowania prawa pracy w obliczu nadchodzących zmian legislacyjnych. Omówimy kluczowe nowelizacje, nowe obowiązki pracodawców i pracowników oraz potencjalne ryzyka prawne i organizacyjne. Uczestnicy zdobędą praktyczne wskazówki, jak wdrażać przepisy w codziennej działalności firmy, minimalizować ryzyko sporów i dostosować wewnętrzne procedury do aktualnych wymagań prawa.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Nowe regulacje w zakresie pracy przy komputerze

  • aktualizacja definicji stanowiska pracy
  • wyposażenie podstawowe i dodatkowe stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy
  • ergonomia, oświetlenie i organizacja stanowiska pracy
  • dostosowanie stanowiska pracy z laptopem
  • zasady dofinansowania soczewek kontaktowych i okularów

2. Nowe przepisy dotyczące legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce

  • ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wpływ zmian w przepisach i ich potencjalnych skutków dla cudzoziemców i podmiotów powierzających pracę,
  • legalny pobyt i praca obywateli Ukrainy w Polsce po 30.09.2025 r. - skutki weta Prezydenta

3. Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem

  • krąg uprawnionych do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • wymiar urlopu
  • zasady wnioskowania i korzystania
  • ochrona trwałości stosunku pracy uprawnionych
  • wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

4. Nowa zasady ustalania stażu pracy

  • nowe okresy „aktywności zawodowej” wliczane do stażu pracy – cel wprowadzenia zmian
  • obowiązek udokumentowania innych okresów „zatrudnienia” wliczanych do stażu pracy
  • wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na uprawnienia pracownicze (urlopy, odprawy, „stażowe”, „jubileuszówki”)
  • okres wprowadzenia i rozpoczęcie obowiązywania zmian i konsekwencje dla pracodawców

5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy

  • nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
  • doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
  • nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu

6. Jawność wynagrodzeń i równość szans - nowe obowiązki pracodawców na przełomie roku 2025/2026

  • główne założenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
  • obowiązek jawności wynagrodzeń w Polsce – od kiedy i kogo obejmie?
  • zasady wdrożenia jawności wynagrodzeń w zakładzie pracy
  • sankcje za brak jawności wynagrodzeń

7. Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń – planowane zmiany

  • ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy
  • dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
  • automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – planowane zmiany do ustawy o minimalnych wynagrodzeniu za pracę i Kodeksu pracy
  • cel i termin przyjęcia regulacji
Małgorzata Klowan

Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000)

W trakcie trwania studiów pracowała w jednej ze szczecińskich Kancelarii Adwokackich, gdzie nabyła praktyczne umiejętności w zakresie stosowania prawa oraz przygotowywania pism procesowych, pozwów itp.

W latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej.

W latach 2003-2017 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy – specjalisty. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze inspektora pracy zajmowała się przede wszystkim: kontrolą i nadzorem nad warunkami pracy (kontrole zakładów pracy), przygotowywaniem analiz i opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych, współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe, społeczna inspekcja pracy), czynnie uczestniczyła w akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP, a adresowanych do różnych grup zawodowych oraz młodzieży szkolnej i studentów, przygotowywała szereg opracowań w dziedzinie prawa pracy dla celów szkoleniowych, ze szczególnym uwzględnieniem wprowadzanych zmian w prawie pracy

Od 2004 roku czynny wykładowca i trener, szkoleń i kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców, specjalista z zakresu prawa pracy w placówkach oświatowych oraz podmiotach leczniczych. współpracuje jako trener i wykładowca m.in. z Wyższą Szkołą Administracji Publicznej w Szczecinie, Zachodniopomorską Szkołą Biznesu oraz Zachodniopomorskim Centrum Edukacji Morskiej i Politechnicznej w Szczecinie,

Terminy spotkań

13 maja 2026

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia płacowe Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

dokumentacja pracownicza Kadry Kodeks pracy Prawo Prawo pracy Płace urlop macierzyński urlop ojcowski urlopy wynagrodzenia

Masz problem z zapisem, pobierz:

Prawo pracy w praktyce 2026 - nowe przepisy, nowe obowiązki, nowe ryzyka

Zapisz się

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Sprawdź najbliższe szkolenia