Prawo pracy w praktyce 2025/2026 - nowe przepisy, nowe obowiązki, nowe ryzyka

Szkolenie przygotowuje uczestników do bezpiecznego i skutecznego stosowania prawa pracy w obliczu nadchodzących zmian legislacyjnych. Omówimy kluczowe nowelizacje, nowe obowiązki pracodawców i pracowników oraz potencjalne ryzyka prawne i organizacyjne. Uczestnicy zdobędą praktyczne wskazówki, jak wdrażać przepisy w codziennej działalności firmy, minimalizować ryzyko sporów i dostosować wewnętrzne procedury do aktualnych wymagań prawa.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Nowe regulacje w zakresie pracy przy komputerze

• aktualizacja definicji stanowiska pracy
• wyposażenie podstawowe i dodatkowe stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy
• ergonomia, oświetlenie i organizacja stanowiska pracy
• dostosowanie stanowiska pracy z laptopem
• zasady dofinansowania soczewek kontaktowych i okularów

2. Nowe przepisy dotyczące legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce

• ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wpływ zmian w przepisach i ich potencjalnych skutków dla cudzoziemców i podmiotów powierzających pracę,
• legalny pobyt i praca obywateli Ukrainy w Polsce po 30.09.2025 r. - skutki weta Prezydenta

3. Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem

• krąg uprawnionych do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• wymiar urlopu
• zasady wnioskowania i korzystania
• ochrona trwałości stosunku pracy uprawnionych
• wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

4. Nowa zasady ustalania stażu pracy

• nowe okresy „aktywności zawodowej” wliczane do stażu pracy – cel wprowadzenia zmian
• obowiązek udokumentowania innych okresów „zatrudnienia” wliczanych do stażu pracy
• wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na uprawnienia pracownicze (urlopy, odprawy, „stażowe”, „jubileuszówki”)
• okres wprowadzenia i rozpoczęcie obowiązywania zmian i konsekwencje dla pracodawców

5. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

• PIP będzie mogła reklasyfikować umowy cywilnoprawne/B2B na etat.
• Pracodawca musi wtedy zapewnić wszystkie prawa pracownicze (urlop, ZUS, wypowiedzenie).
• Duże znaczenie dla firm korzystających z elastycznych form zatrudnienia.

6. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy

• nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
• doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
• nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu

7. Jawność wynagrodzeń i równość szans - nowe obowiązki pracodawców na przełomie roku 2025/2026

• główne założenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
• obowiązek jawności wynagrodzeń w Polsce – od kiedy i kogo obejmie?
• zasady wdrożenia jawności wynagrodzeń w zakładzie pracy
• sankcje za brak jawności wynagrodzeń

8. Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń – planowane zmiany

• ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy
• dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
• automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – planowane zmiany do ustawy o minimalnych wynagrodzeniu za pracę i Kodeksu pracy
• cel i termin przyjęcia regulacji

9. Więcej obowiązków dla pracodawców

• Konieczne przeglądy umów (zwłaszcza B2B/zlecenia).
• Dostosowanie regulaminów pracy i systemów płacowych.
• Możliwe zwiększenie kosztów pracy.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Prawo pracy w praktyce 2025/2026 - nowe przepisy, nowe obowiązki, nowe ryzyka