Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z aktualnymi zasadami ustalania i wypłaty zasiłków oraz przygotować się do nadchodzących modyfikacji przepisów.
Omówione zostaną obowiązki płatników składek w zakresie dokumentacji, rozliczeń i współpracy z ZUS, a także planowane zmiany wpływające na praktykę kadrowo-płacową. Spotkanie ma charakter praktyczny i skierowane jest do pracodawców, działów kadr i płac oraz osób odpowiedzialnych za rozliczanie świadczeń pracowniczych.
Program
- Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich - nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.
- Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
- Czynności incydentalne
- Możliwość pracy w trakcie zwolnienia – 2027 r.
- Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
- Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenia chorobowego
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek macierzyński:
- Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- Zasiłki opiekuńcze
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
- Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
- uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
- Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej –uzupełnianie
- choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
- rozliczenie z pracownikiem
- korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
- Wypełnienie Z3
prawidłowe wypełnianie formularza Z-3 do ustalenia podstawy świadczenia — jakie składniki wynagrodzenia należy wykazywać przy braku regulaminu płac z uwagi na zatrudnienie poniżej 20 osób,
- czy składniki nieregularne przy zatrudnieniu poniżej 20 osób powinny stanowić podstawę do zasiłku za czas choroby wypłacanego przez ZUS,
- jak postąpić w przypadku różnicy w ustaleniu podstawy do wypłaty świadczenia za czas choroby pomiędzy pracodawcą (komendą PSP) a ZUS — korekty i wyjaśnienia,
- czy nagrody uznaniowe wypłacone pracownikowi cywilnemu w miesiącu choroby należy uwzględniać w Z-3, jeśli zostały przyznane za wcześniejszy okres pracy,
- jak wypełniać Z-3 przy kontynuacji zwolnienia lub w przypadku przerywanego okresu zwolnienia,
- terminy zgłaszania Z-3 do ZUS w przypadku choroby pracownika lub opieki nad chorym członkiem rodziny,
- jak postępować w przypadku wcześniejszego akceptowania formularzy Z-3 przez ZUS, które obecnie są kwestionowane,
- jakie najczęstsze błędy popełniają płatnicy przy sporządzaniu formularza Z-3,
- jakie dokumenty należy posiadać w przypadku kontroli przeprowadzanej przez ZUS,
- jak postąpić w sytuacji, gdy ZUS zakwestionował składnik wynagrodzenia wykazywany od lat w Z-3 jako prawidłowy, mimo że nagroda była oskładkowana i nie była pomniejszana za okres choroby.
- Odpowiedzi na pytania.
Terminy spotkań
28 sierpnia 2026
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23
Zapisujesz się na:
Zasiłki w 2026 r.– obowiązki płatników nieuprawnionych do wypłaty zasiłków
Zapisz się
